Jaké jsou různé typy technologie lidského kapitálu?

Teorie ekonomiky je založena na myšlence, že podniky používají tři základní produkční faktory nebo zdroje potřebné k výrobě zboží a služeb.Tyto tři zdroje zahrnují půdu, vybavení a lidský kapitál ve formě práce.Technologie lidského kapitálu odkazuje na různé techniky používané k tomu, aby pomohla Labor, aby se stala efektivnější.Zlepšení technologie lidského kapitálu umožňuje pracovníkům rychleji nebo levněji vyrábět zboží, což má za následek větší zisky pro společnost a produktivnější ekonomiku, z nichž má prospěch celou společnost.Různé typy technologií lidského kapitálu obecně zahrnují veřejné zdraví, vzdělávání a školení na pracovišti.

Zlepšení související se zdravím představují jednu z nejzákladnějších technologií používaných k zefektivnění pracovníků.Vezměte si například nedostatečně rozvinutou zemi, kde lidé bojují s hladem a základní nemoci jsou hlavní zdravotní hrozbou.Za těchto typů podmínek není překvapením, že pracovní síla jako celek je relativně neproduktivní a že ekonomika se snaží rozšířit.Podniky mohou investovat do bezplatných očkování a zdravotní péče nebo jednoduše poskytovat pracovníkům bezplatná jídla k přeměně lidí na efektivní dělníky.

Vzdělávání slouží jako další životně důležitá forma technologie lidského kapitálu.Úroveň vzdělání a produktivita úzce souvisejí po celé většině světa a země s většími vzdělávacími zdroji mají obecně zdravější ekonomiky.Čím více vzdělání má člověk, tím větší jsou dovednosti, které přináší na pracovní sílu.Ve společnostech, kde většina lidí dostává základní vzdělání, jsou společnosti schopny nainstalovat složitější strojní zařízení a vybavení, které ještě více zvyšuje produkční sazby.Bez vzdělávání by pracovníci neměli dovednosti ani porozumění pro provozování tohoto typu strojů, což by vedlo k nižší míře výroby a slabším ekonomikám.

Programy školení, a to jak na i mimo pracoviště, také působí jako typ technologie lidského kapitálu.Školení zaměstnanců pomáhá budovat jejich dovednosti a nechat je lépe vybavené pro zpracování úkolů na pracovišti.Společnosti s rozsáhlými vzdělávacími programy pro nové pracovníky těží z této investice s menším počtem chyb, vyšší efektivity a v konečném důsledku s většími zisky.Praktické vzdělávací programy nabízené obcí nebo soukromými agenturami mohou také budovat pracovní dovednosti a zkušenosti, což má za následek efektivnější lidský kapitál.

Někteří ekonomové také poukazují na potenciál pro jiný typ technologie lidského kapitálu, který se týká adaptační strategie nebo kompetence.Tato teorie se zaměřuje na myšlenku, že bez ohledu na to, jak dobře vzdělaný je zaměstnanec nebo jak dobře vyškolený, nemusí být schopen vykonávat určité typy práce s maximální účinností.To často souvisí s tím, jak jsou na pracovišti implementovány nové vybavení nebo metody.Pokud tato technologie nebyla navržena dobře, může to spíše bránit zaměstnancům než pomoci.To zdůrazňuje potřebu navrhnout technologie vhodný pro pracovníky a připravit dobře vytvořenou strategii pro efektivní školení a implementaci.