Jaké jsou různé typy funkcí lidských zdrojů?
Funkce lidských zdrojů se zabývají řízením a organizací zaměstnanců.Řízení lidských zdrojů odpovídá za náboj, najímání, palbu a školení zaměstnanců.Vyvíjí a implementuje a implementuje firemní politiku.Funkce lidských zdrojů zahrnují vytváření a provádění politik řízení, které jsou v souladu s vládními předpisy a zákony.Například zásady plateb společnosti se musí koordinovat s zákony o minimální mzdě.Struktury obchodních a časových struktur musí také podporovat zákony, které vyžadují, aby zaměstnanci během pracovního dne udělali stanovenou částku přestávek.
Zajistit, aby podnik dodržoval vládní bezpečnostní požadavky, jako je vyžadování nošení pracovních bot ve skladu, je další odpovědností za lidské zdroje.Ředitelé lidských zdrojů musí také zajistit, aby všichni zaměstnanci měli požadované údaje a školení pro svou práci.Například někteří řidiči nákladních vozidel a zaměstnanci skladu potřebují školení nebo certifikáty nebezpečných materiálů, pokud pracují s určitými chemikáliemi.
Funkce lidských zdrojů také zahrnují rozhodování o personálu v různých odděleních podle potřeb společnosti.Například některá oddělení mohou vyžadovat dočasný personál, zatímco jiná potřebují zaměstnance na plný úvazek.Ředitelé lidských zdrojů se rozhodují o outsourcingu nebo najímání nezávislých dodavatelů pro krátkodobé pracovní projekty.Například společnost může najmout spisovatele na volné noze, aby napsal brožuru produktu.
Najímání a střelba personálu jsou dvě hlavní funkce lidských zdrojů.Požadované papírování musí být vyplněno podle zákona.Záznamy musí být uchovávány pro účely daně z příjmu.Oddělení lidských zdrojů musí zajistit, aby všechny potřebné formuláře byly řádně vyplněny pokaždé, když je zaměstnanec najat nebo opustí společnost.Oddělení pro lidské zdroje sledují pracovní dobu každého zaměstnance, nemocné dny a dovolenou.Například ředitel lidských zdrojů může provádět telefonní rozhovory se seznamem uchazečů o zaměstnání jako způsob promítání každého žadatele před fází osobního rozhovoru.Krátký seznam vhodných uchazečů je poté kontaktován pro osobní rozhovory manažery oddělení.
Nábor je jednou z konstantních funkcí lidských zdrojů.Mnoho oddělení lidských zdrojů pravidelně uvádí reklamy na zaměstnání, ať už online, nebo do místních novin, aby zajistily, že mají novou nabídku uchazečů o zaměstnání.Manažeři lidských zdrojů najímají, kontaktují a uchazeče o obrazovky pro současné pozice, které je třeba plnit, a také udržovat životopisy od kvalifikovaných žadatelů o budoucí možnou pracovní místa ve společnosti.