Jaké jsou různé typy organizačního chování?

Organizační chování je odvětví obchodních studií, která odkazuje na způsob, jakým jednotlivci v rámci definovaného pracoviště vzájemně komunikují.Typ organizačního chování v konkrétním podnikání obvykle přímo souvisí s typem organizační kultury.Typy organizačního chování proto mohou být autokratické, založené na nezávislosti, založené na týmové práci nebo na vzájemném závislém a zakořeněném v etických úvahách.samotná organizace.Příkladem typu organizačního chování je autokratický, který je založen na jakémkoli diktátorském zařízení.V tomto typu organizačního chování existuje jasné vymezení mezi nižšími zaměstnanci a těmi, kteří jsou na vrcholu organizace.Zaměstnanci dostávají pokyny, které se očekává, že budou dodržovat.Toto organizační chování nezanechává mnoho prostoru pro individualitu, protože se očekává, že se zaměstnanci oblékají, že budou odrážet již zavedený kód oblékání a přísně odpovídat organizačním ideálům.že cíle organizace mohou mít také obrovský vliv na chování v této společnosti.Například pokud je primárním cílem společnosti dosáhnout co největšího zisku, organizační kultura bude tento cíl s největší pravděpodobností odrážet.Taková společnost může mít organizační chování, kde se zaměstnanci vyzývají, aby projevovali rysy individualismu zaměřené na využití iniciativ k dosažení cílů.Tento typ chování lze nalézt ve finančních institucích, kde jsou zaměstnanci poskytovány měsíční nebo čtvrtletní cíle, které se očekává, že budou splnit, nebo dokonce překonat.V takových organizacích by pracovní místa zaměstnanců mohla být závislá na jejich schopnosti splnit stanovené cíle a tento duch se často odráží v organizačním chování.

Také do typů organizačního chování je styl založený na týmové práci a etice.V takových organizacích budou mít zaměstnanci často srdečný vztah s řízením organizace.Duch v takových organizacích je spíše inkluzí než vyloučením.Společnost by mohla založit celou svou firemní filozofii na jedné z vysoké integrity a tento cíl se projeví v organizačním chování.