Jaké jsou různé typy přesčasů?

Předpisy přesčasy jsou zákony a pokyny vytvořené na ochranu pracovníků před nadměrnou prací bez odpovídající náhrady.Regiony, federální vlády, odbory a jednotlivé podniky mohou mít všechny zavedené předpisy k ochraně pracovní síly.Předpisy přesčasů mají tendenci stát se státními omezeními pracovní doby, odpovídající náhradu za nadměrnou práci a možné důsledky pro porušení zákonů o přesčasech.

Regiony často stanoví své vlastní pokyny ohledně toho, co představuje normální pracovní období.To se může lišit v závislosti na kulturních ideálech, stávajících zákonech a mnoha dalších faktorech.Ve Spojených státech je normální pracovní týden 40 hodin.Po většinu Evropy je limit 48 hodin.Všechno nad těmito základními částkami je považováno za přesčasy a může podléhat předpisům přesčasů.

Existují dvě hlavní formy kompenzace přesčasů: vyšší mzdové sazby a další volno.Zaměstnavatelé často lákají pracovníky, aby souhlasili s přesčasy tím, že nabízejí platovou sazbu 1,5 až dvojnásobku normální sazby.Tato částka může být stanovena použitelnými přesčasy a obvykle se vztahuje pouze na hodiny nad normálním maximem.V některých oblastech, i když ne ve všech, mohou být zaměstnancům také nabídnuty další volno místo vyšší mzdy za přesčasy.Obvykle je daný volno roven množství odpracovaných hodin přesčasů.I když zaměstnavatel i zaměstnanci jsou s uspořádáním spokojeni, některé regiony neumožňují pracovníkům být v práci nad určitým maximem.Zajištění toho, aby se pracovníci příliš netlačili na další odměnu, je prostředkem k omezení potenciálu chyb v důsledku vyčerpání nebo rozpadu souvisejících se stresem, které mohou poškodit budoucí práci.Lékaři, z nichž mnozí pravidelně pracují nadměrné hodiny, často podléhají maximálním nadčasovým předpisům.Kromě prevence fyzického a mentálního vyčerpání může maxima práce také snížit množství vyšších přesčasů, které musí zaměstnavatel zaplatit.

Většina smluv o zaměstnancích bude obsahovat informace o konkrétních předpisech přesčasů společnosti.Je důležité si je přečíst pečlivě, protože podepsání pracovní smlouvy spojuje zaměstnance, aby dodržoval předpisy.Je však také důležité zkontrolovat regionální a národní zákony týkající se přesčasů, protože pochybné společnosti se mohou pokusit tyto zákony sukně.Odborníci doporučují odmítnutí podepsat jakoukoli smlouvu, která vyžaduje přesčasy bez náhrady.Vzhledem k tomu, že tyto smlouvy jsou často známkou toho, že se společnost zapojuje do nelegálních pracovních praktik, někteří také navrhují upozornit na úřady práce, které mohou situaci důkladně prozkoumat.