Skip to main content

Jaké jsou různé typy rozpoznávacích plaků?

Uznávací plakety jsou základem v podnikovém světě, často poskytované zaměstnancům na dobře odvedenou práci nebo na určitý počet let se společností.Například, pokud někdo dokončí určitý projekt, který společnosti vydělá velké množství peněz, může být zaměstnanci dán kromě bonusové kontroly nebo jiné motivace.Skutečnost, že zaměstnanec byl pozitivně uznán, pak půjde do svého personálního souboru a zaměstnanec může zobrazit pamětní desku ve své kanceláři.

Další z nejběžnějších typů plaket uznávání je pro zaměstnance měsíce.Mnoho podniků jak velkých i malých, má zaměstnance měsíce označení a mohou dát plaketu zaměstnanci, který ten měsíc odvedl nejlepší práci v práci, nebo který šel nad rámec svých požadavků na zaměstnání.Tyto typy rozpoznávacích plaků jsou často prezentovány na měsíčním obřadu nebo měsíčním setkání.To pomáhá čelit jakýmkoli jiným informacím vydávaným na schůzce, jako jsou celkové oblasti, kde je třeba v podnikání provést zlepšení.

Řada let služby ve společnosti může také vést k uznávacímu plaketu.Některé společnosti je rozdávají například za deset nebo dvacet let, například na počest svých zaměstnanců, kteří věnovali hodně času vylepšení společnosti.Zaměstnanci, kteří odcházejí do důchodu, často dostávají uznávací plakety na rozloučenou oběd nebo večeři, kromě jiného dárku v závislosti na jejich letech služby.Tyto typy plaků jsou obvykle doprovázeny také peněžním rozpoznáním, i když tomu tak není vždy;Některé společnosti jednoduše používají plaky, aby poděkovaly svým zaměstnancům místo bonusů.Na přední straně mají často leštěnou kovovou desku, vyryté jménem zaměstnanců, typem rozpoznávání a datum.Mohou být k dispozici například v bronzové, stříbrné nebo zlaté povrchové úpravě, aby nabídli zaměstnancům ceny za různé úrovně úspěchu.Ty se také běžně používají ve školách, například u dětí, které získaly uznání v programu Honors.Další možností jsou plaky rozpoznávání skla, které jsou jednodušeji navrženy;Ty se nejčastěji zobrazují na stole.