Jaké jsou různé typy náborové reklamy?

Také známá jako náborová agentura nebo náborová komunikace, reklama na náboru je strategie, která se obvykle používá jako způsob, jak přilákat správný druh uchazečů na otevřené pozice v rámci firmy.Variace v této aplikaci někdy používají neziskové organizace, v nichž jsou reklamní kampaně zaměřeny na dosažení a snad přilákat určité typy dobrovolníků pro konkrétní projekty.S oběma aplikacemi je cílem spojit se s jednotlivci s dary, talenty a zkušenostmi, které by umožnily oběma stranám využívat vzájemně prospěšný vztah.Několik různých typů náborové komunikace může být použito ve snaze dosáhnout tohoto cíle v závislosti na povaze organizace a typu rekrutů, na které se organizace zaměřuje.

Tiskové reklamy patří mezi běžnější příklady náborové reklamy.Umístění reklam do pečlivě vybraných publikací, které identifikují sady dovedností a schopnosti potřebné k obsazení práce nebo dobrovolnické pozice, je často nákladově efektivním způsobem, jak oslovit lidi, kteří se o tuto příležitost mohou zajímat.Obvykle pomocí tiskových reklam vyžaduje hodnocení demografie čtenářů různých publikací, zaměření pozornosti na noviny, časopisy a obchodní publikace, které jsou běžně čteny příslušné publikum.

Dalším přístupem k náborové reklamě je použití reklam online bannerů spolu s utajovanou reklamou umístěnou na konkrétních webových stránkách.V mnoha ohledech jsou tato online reklamní vozidla virtuálními protějšky pro tisk reklam.To znamená, že inzerent musí stále identifikovat webové stránky, které pravděpodobně osloví lidi se správnými dovednostmi a zázemím pro zúčastněnou práci, a navrhnout reklamu, která pravděpodobně upouští jejich pozornost.Jednou z výhod online náborových reklam je, že náklady jsou často mnohem nižší než tiskové publikace a existuje příležitost oslovit mnohem širší publikum.

Sociální reklama je také nástrojem, který lze klasifikovat jako typ náborového marketingu.Tímto přístupem organizace využívají své stávající kontakty k oslovení kvalifikovaných kandidátů.Šířením slova mezi obchodními spolupracovníky, přáteli, příbuznými a dokonce i příležitostnými známými jsou šance na nalezení alespoň několika životaschopných kandidátů, kteří mají najmout konkrétní funkci, výrazně se zvýší.

Různé typy náborové reklamy poskytnou vynikající výsledky ve specifických situacích, zejména pokud je reklama zaměřena na dosažení skupin jednotlivců, u nichž je vysoce pravděpodobné, že budou mít dovednosti a odborné znalosti nezbytné k obsazení pozice.Tento přístup může být stejně jednoduchý jako místní obchodník s potravinami, který umístí reklamu do novin na střední škole, aby najali bagery na částečný úvazek do národní korporace pomocí kombinace tiskových reklam v národních časopisech a televizních a rozhlasových spotech, aby přilákali kandidáty na školení manažeraprogram.Definováním charakteristik, které musí rekruti vlastnit a identifikovat nejlepší způsoby, jak těmto kandidátům oslovit, je možné vytvořit proveditelný reklamní program náboru, který přitahuje pozornost a vede k vytváření velkého zájmu.