Jaké jsou různé typy maloobchodních statistik?

Maloobchodní statistika jsou různé metriky, které společnost použije k měření své síly.Zatímco maloobchodní společnosti mohou používat kombinaci standardních a specializovaných statistik, průmysl se často zaměřuje na několik univerzálních metrik.Mezi nejběžnější maloobchodní statistiky patří růst tržeb, hrubý procento zisku, výnosy z prodeje a příspěvky, stejný prodej v obchodě a obrat zaměstnanců.Každý z nich může poskytnout interním a externím uživatelům vhled na vnitřní fungování ve společnosti.Statistiky také poskytují společnostem schopnost srovnávat proti jiným společnostem.Maloobchodní společnosti mohou porovnat aktuální měsíc s předchozím měsícem nebo s stejným měsícem v předchozím roce.Nejzákladnějším vzorcem je aktuální prodej méně předchozí období prodeje děleno aktuálním prodejem.Například maloobchodní firma se 100 000 USD v USA (USD) v aktuálním měsíci a 85 000 USD ve stejném měsíci loňského roku má růst tržeb o 15 procent.Mnoho maloobchodních společností bude udržovat analýzu trendů s několika měsíci v hodnotě růstu prodeje snadno dostupné maloobchodní statistiky, což jim umožňuje určit, kdy mohou očekávat zvýšení nebo snížení prodeje.řádky.Majitelé a manažeři to udělá odečtením nákladů na produkt od prodejní ceny a rozdělením čísla prodejní cenou.Metoda maloobchodní statistiky je také podobná pro výpočet procenta hrubého zisku za celý měsíc.Celkové tržby nižší náklady na prodané zboží dělené prodejem vypočítá hrubé procento zisku za aktuální období.Když zákazníci vrátí zboží, toto číslo jde proti hodnotě prodeje společnosti za měsíc.Pokud společnost není schopna prodat dobro za plnou cenu jinému zákazníkovi, pak je produkt v podstatě bezcenné a často bude mít za následek ztracené peníze.Maloobchodní statistiky využívající tuto metriku jsou poměrně základní;Společnost rozdělí celkové výnosy a příspěvek za aktuální období prodejem.To poskytuje procento veškerého prodeje, které společnost očekává, že bude vrácena zákazníky.

Obrat zaměstnanců je další statistikou důležitější pro manažery než externí uživatelé.Vysoký obrat představuje pracovní prostředí, které pracovníci považují za nepříznivé, a často bude stát peníze společnosti, protože bude muset umístit reklamy na zaměstnání, pohovořit o zaměstnancích a provádět testy zaměstnanosti pro více jednotlivců.Školení nových pracovníků je často mnohem dražší než udržení současných zaměstnanců.Tato statistika je důležitá, protože maloobchodní společnosti nemají často dostatečné hrubé zisky, aby neustále nahrazovaly zaměstnance.