Jaké jsou různé typy samostatně výdělečně činných penzijních plánů?

Čtyři hlavní typy samostatně výdělečně činných penzijních plánů v USA jsou zjednodušené plány zaměstnanců (SEP), úspora motivačních zápasů pro zaměstnance (jednoduché) plány, sólové nebo individuální plány 401 (k) a plány Keogh.Zatímco všechny příspěvky jsou daň z příjmu odpočitatelné, všechny tyto samostatně výdělečně činné penzijní plány mají různé limity příspěvků, termíny a další ustanovení.Samostatně výdělečně činní pracovníci mohou plány obecně nastavit sami, ale plány Keogh obvykle vyžadují pomoc finančního pracovníka, zejména při vytváření plánů definovaných výhod.Samostatně výdělečně činní jednotlivci v jiných zemích by měli konzultovat se svými vládními politikami, aby viděli různé způsoby, jak zahájit důchodové účty, protože zákony a postupy se budou měnit pro každou zemi.Plány odchodu do důchodu na zřízení a údržbu.Pracovníci mohou za rok 2011 přispět až 20% svého čistého zisku až do maximálního limitu 49 000 USD (USD).Normální termín je 15. dubna, ačkoli termín 15. října je k dispozici těm, kteří podávají prodloužení.Zaměstnanci i zaměstnavatel mohou přispívat na účty a odložit daně, které by se vztahovaly na zisky účtů.Zaměstnavatelé mohou přispět pevnou sazbou 2% výplaty zaměstnanců ročně nebo variabilní sazbu, která odpovídá příspěvkům zaměstnanců až do 3% ročně.Limit příspěvku pro zaměstnance za rok 2011 je 11 500 USD.Zaměstnanci s nimi mohou přijímat jednoduché úspory IRA, pokud opustí firmu, ale nemohou si půjčit proti účtům jako u tradičních 401 (k) důchodových účtů.

Vytvořeno v roce 2001, sólo 401 (k) jsou plány samostatně výdělečně činné, že plány odchodu do důchodu, kteréFunkce jako běžné účty 401 (k), což umožňuje jednotlivcům přispívat daňově odpočitatelné příspěvky, které rostou daň odloženy.Maximální příspěvek za rok 2011 je 49 000 USD USD nebo 54 000 USD USD pro pracovníky starší než 50 let. Pracovníci, kteří jsou pravidelně zaměstnáni, tak samostatně výdělečně činní, mohou mít tradiční i samostatně výdělečně činné penzijní plány.Nahoře buď definovaný příspěvek nebo definované plány výhod pro sebe a své zaměstnance.Definované příspěvky pokles jsou buď plány nákupu peněz, které vyžadují příspěvek 10% čistého zisku ročně, a plány sdílení zisku, které nevyžadují stanovenou částku, která bude ročně přispívá.Naproti tomu plány definovaných výhod poskytují zaměstnancům pevnou částku dolaru ročně po odchodu do důchodu a obecně vyžadují odbornou pomoc pro výpočet správných částek.Faktory, jako je délka života a odhadované budoucí zisky, pomáhají určit tuto částku dolaru