Jaké jsou různé typy časových hodinových systémů?

Systémy časových hodin umožňují zaměstnavatelům sledovat počet hodin, které zaměstnanci pracují pro účely mezd.Tyto typy systémů také umožňují zaměstnavateli sledovat, zda se zaměstnanci objevují do práce a opouštějí práci včas.Mezi tři primární typy časových hodinových systémů patří manuální časové hodiny, digitální časové hodiny a software časových hodin.Když zaměstnanec dorazí do práce, označí svůj čas příjezdu na časovou kartu pro datum, kdy pracují.Když zaměstnanec odejde z práce, znovu zaznamenají čas, kdy odcházejí na časové kartě na den.Na konci období mzdy, které je obvykle jednou týdně nebo jednou za dva týdny, zaměstnanec předkládá časovou kartu z manuálních časových hodinových systémů ke schválení.Časová karta pak jde do mzdové společnosti nebo oddělení lidských zdrojů, aby byl šek snížen a rozdán zaměstnanci.Systém digitálních časových hodin má tendenci být přesnější než systém manuálních časových hodin.Digitální systém časových hodin vyžaduje, aby každý zaměstnanec udeřil do svého počtu zaměstnanců nebo na určité číslo, které jim bylo přiděleno, když dorazí do práce a znovu, když vyrazí na přestávky nebo odejdou na den.Všechny informace jsou digitálně uloženy v časových hodinách, které si můžete stáhnout oddělením nebo společností odpovědnými za snižování kontrol mezd.Zaměstnanec sklouzne časovou kartu do digitálních hodin a časová razítka karty.Zaměstnanec to dělá pokaždé, když se přihlásí a vystupuje z práce.Zaměstnanec otevírá softwarový program, který se přihlásí, když dorazí do práce, aby se na oběd nebo přestávky hodili a když odejdou na den.Systémy časových hodin počítačového softwaru jsou také sofistikovanější, aby systém mohl sledovat čas dovolené, nemoc a osobní dny pro účely mezd.

Podobný software existuje spíše u některých obchodních telefonních systémů než na počítači.Zaměstnanec udeří do svého počtu zaměstnanců nebo kódu, kterým jsou přiřazeni k tomu, aby se používali a mimo práci.