Jaké jsou různé typy plánů dobrovolných výhod?

Dobrovolné plány výhod jsou různé typy pojišťovacích a servisních dávek nabízených členům organizace nebo zaměstnanců společnosti.Rozdíl mezi dobrovolnými plány výhod a balíčky pravidelných výhod spočívá v tom, že členové nebo zaměstnanci nemusí přihlásit se k žádné ze služeb, ale mohou tak učinit podle vlastního uvážení.Plány jsou obvykle placeny za odpočty mezd a mohou být nabízeny kromě nebo namísto pravidelných výhod.Mezi různé typy dobrovolných výhod patří lékařské, zubní a vizuální pojištění, náhodné smrt nebo životní pojištění, plány spoření a důchodové účty a služby, jako je právní pomoc nebo terapie.

Některé společnosti, které zaměstnancům nabízejí základní balíček zdravotního pojištění, nemusí mít prostředky na nabídku úplného balíčku zdravotní péče, který zahrnuje další služby nad rámec základní lékařské péče.Mezi nejoblíbenější plány dobrovolných výhod patří možnosti pokrytí zubního a vize.Lékařské pokrytí specializovaných otázek, jako je péče o konce po skončení života, pojištění rakoviny nebo krytí katastrofického úrazu, se někdy také jako dobrovolné možnosti dávají.To umožňuje členovi nebo zaměstnanci nakupovat tolik pokrytí, kolik si přeje, často za diskontovanou sazbu.

Životní pojištění může být jednou z nejpopulárnějších forem dobrovolných výhod.Ne všichni zaměstnanci potřebují nebo chtějí životní pojištění, takže je někdy nepraktické nabídnout jej jako povinnou výhodu.Životní pojištění může pomoci pozůstalým rodinným příslušníkům platit náklady na pohřeb a nadále přežít finančně v případě smrti pojištěné strany.Mnoho plánů výhod také umožňuje pokrytí rozšířit se na manžela, domácího partnera nebo dokonce jiné členy rodiny.

Některé plány dobrovolných výhod mohou pomoci ušetřit peníze na cíl, jako je vysoká škola nebo odchod do důchodu.Ty mohou být velmi užitečné pro lidi, kteří mají potíže s řízením svých prostředků, protože příspěvek je odečten přímo z výplatní listiny.Někteří zaměstnavatelé nebo organizace budou dokonce souhlasit s tím, že v rámci této dohody odpovídají určité úrovni příspěvků ročně, ačkoli ne všichni tuto záruku dělají.Plány dobrovolných spoření, jako jsou IRA, mohou pomoci rychle pěstovat hnízdo vejce prostřednictvím úrokových sazeb, které jsou obecně výrazně nad plány pravidelných spořicích účtů.

Zaměstnavatelé a organizace se mohou rozhodnout nabídnout celou řadu dalších dobrovolných výhod, které mohou pomoci jejich členům a pracovníkům.Někteří nabízejí diskontní přístup ke službám, jako jsou tělocvičny, kluby zdraví nebo dokonce plány na mobilní telefony.Služby, jako je diskontovaná právní pomoc nebo zdravotnické služby, na které se nevztahují tradiční lékařské plány, jako jsou chiropraktické služby nebo psychoterapie, mohou být někdy také k dispozici za níže uvedenou tržní sazbu.