Jaké jsou různé typy politik oznamovatelů?

Zásady oznamovatelů jsou předpisy, jejichž cílem je chránit zaměstnance, kteří informují orgány o nezákonném nebo nevhodném chování na pracovišti.Vzhledem k tomu, že společnosti zabývající se nezákonnými činnostmi si přejí udržet tyto informace v klidu, není neobvyklé ohrožovat, obtěžovat nebo dokonce ukončit postavení osoby, která hrozí upozornit úřady.Regionální a federální právo může být nepravidelné při uplatňování ochrany oznamovatelů, což je důležité založit politiky oznamovatele v rámci jednotlivých organizací.

Jedna z nejběžnějších zásad oznamovatelů stanoví řetěz velení a proces pro podání stížnosti.Obecně tyto politiky vysvětlují, zda musí být stížnost slovní nebo psaná, kterému je třeba řešit, a na jaké úrovni správy společnosti by mělo zahájit řešení problému.Pokud je problém s přímým supervizorem, může být nutné přeskočit úroveň oprávnění k nalezení někoho, kdo se problém skutečně bude zabývat, ale obecně je důležité postupovat podle správných kroků v této politice.

Jedna společná oblast, kterou zahrnuje politiky oznamovatelů, zahrnuje chování před podáním stížnosti.Pokud pracovník získá přístup k informacím o nezákonných činnostech nebo je zasvěcen porušování na pracovišti, mohou se někteří lidé pokusit zastrašit nebo ohrozit potenciálního oznamovatele, aby ignoroval situaci.Kromě vytvoření situace obtěžování to nutí oznamovatele do pozice, kdy je komplic.Dobrá politika oznamovatelů nejen poskytne zaměstnancům fórum, aby najevo přinesly nesrovnalosti, ale také chrání před hrozbami před podáním stížnosti.Je důležité si uvědomit, že ne všechny politiky nabízejí ochranu v této oblasti, což znamená, že je obecně lepší nahlásit porušení okamžitě, a tak získat silnější ochranu zákonů oznamovatelů..Ve Spojených státech zákon o Sabarnes-Oxley z roku 2002 zakazuje jakoukoli odvetnou akci proti oznamovateli.Pokud společnosti nedokážou chránit své zaměstnance před vnitřním obtěžováním, může být samotná společnost předmětem soudních sporů.Státní zákony v celé zemi mohou poskytnout další ochranu.Na mezinárodní úrovni je zákon o oznamovači často úzce definován a nemusí mít žádné ochranné kódy.

Společnosti nejsou obecně povinny mít politiku oznamovatelů.Při podávání žádosti o novou práci může být životně důležité se zeptat na stávající politiky a pečlivě si přečíst veškerý materiál.Mnoho podniků se domnívá, že oznamovatelé chrání integritu a předpisy společnosti, ale to zdaleka není univerzální.