Jaké jsou různé typy pracovního prostředí?

Existuje mnoho různých typů pracovního prostředí.Bylo učiněno několik pokusů o kvantifikaci různých typů organizovaným způsobem, jak je vidět u kódů Holland navržených Johnem Hollandem, psychologem se zájmem o přizpůsobení lidí s pracovním prostředím, které vyhovují jejich osobnostem.Mohou být rozděleny typem práce, fyzickým prostředím nebo sociálními a situačními faktory, které mohou hrát roli při utváření pracoviště.Přiřazení zaměstnanců se správným prostředím může vést k lepšímu výkonu a větší spokojenosti.

Hollandův přístup k typům pracovního prostředí se zaměřil na povahu provedené práce.Identifikoval šest různých prostředí: realistický, sociální, podnikavý, umělecký, vyšetřovací a konvenční.Některá pracoviště používají tento model k posouzení potenciálních zaměstnanců k určení, zda by byli v pořádku a našli nejlepší oddělení pro své dovednosti a zájmy.

V realistickém prostředí je práce více rukou, zatímco vyšetřovací prostředí kladou vysokou prioritumyšlení a teoretické diskuse.Podnikatelská prostředí zahrnují více vlastní iniciativy k zahájení a inovacích projektech.Konvenční pracovní prostředí používají nastavené protokoly a rutiny, jako je databázování informací o zákaznících, zatímco umělecká prostředí podporují kreativitu a produkci uměleckých děl.Prostředí sociální práce zahrnuje vysoký stupeň interakce, jak je vidět v zákaznickém servisu a výuce.a tak dále.Tato pracovní prostředí může být vhodná pro různé druhy osobností a kariérních cílů.Fyzické prostředí může mít také dopad na vhodnost práce;Někteří lidé nemají například tuhé a kontrolované klima laboratoře nebo raději pracují venku.Obavy o podmínkách v různých typech pracovního prostředí mohou být problémem pro některé uchazeče o zaměstnání s obavami o jejich schopnost prosperovat ve fyzicky náročném nebo nudném prostředí.pracovního prostředí.Některá pracoviště mají velmi rigidní řetězce velení, zatímco jiné mohou být flexibilnější a rovnostářské.Zaměstnanci mohou být povzbuzováni, aby se účastnili, nabízeli zpětnou vazbu a formovali své prostředí, nebo by se dalo očekávat, že se zaměří na úkoly, aniž by kritizovali své zaměstnavatele nebo supervizory.Některé podnebí na pracovišti se může stát nepřátelským kvůli toleranci k obtěžování nebo zuřivé konkurenci, zatímco jiné jsou přátelštější a uvolněnější.