Jaké jsou různé typy šikany na pracovišti?

Šikana na pracovišti je problém v mnoha regionech světa, který je obtížné řešit, protože se často stává institucionalizovaným, takže je náročné identifikovat šikanu na pracovišti, když se to stane, nebo proti němu jednat.Naučit se rozpoznávat některé typy šikany na pracovišti může lidem pomoci vypořádat se s problémem šikany tím, že poskytne konkrétní příklady šikanovaného chování, které lze upozornit supervizora nebo pracoviště jako celku.Nikdo by neměl tolerovat šikanu na pracovišti, protože vytváří nepřátelské pracovní prostředí a v průběhu času se bude jen zhoršit.

Jednou z velmi běžných formy šikany na pracovišti je nevědomá šikana, známá také jako šikana tlaku.V tomto typu chování šikany se zaměstnanec, který dobře nezvládne stresu, ho vezme na ostatní, vyrazí na lidi, vydává Curn řády, je agresivní a emocionálně jedná.V návaznosti na takové chování tyran neuznává ani se za to omlouvá, místo toho jedná, jako by chování podle potřeby.Nový.Sériové šikany lze nalézt v různých pracovních prostředích a mohou mít řadu motivací pro jejich chování, od potěšení při cvičení moci nad ostatními až po strach ze ztráty zaměstnání.Sériové šikany mohou otrávit klima na pracovišti velmi zákeřně a někdy je těžké je identifikovat.Pár a gangové šikany jsou podobné, ale zahrnují spíše skupiny zaměstnanců než jen jeden.V tomto typu šikany jsou bojoví zaměstnanci oběťmi třetí strany, která tento argument vytvořila nebo propagovala.Šikana firem zahrnuje vytvoření firemní kultury, která je urážlivá, jako je to, co je vidět ve společnostech, které očekávají, že zaměstnanci budou pracovat 60 hodin nebo více týdně a vytvořit stresující pracovní prostředí, které znehodnocuje zaměstnance a vytváří strach na pracovišti.

Oba slovnía fyzické šikany lze vidět na pracovišti a šikana na pracovišti může mít také podobu kyberšikany.Rostoucí využívání počítačových systémů na pracovišti vytvořilo mnoho cest pro kyberšikanu, od zveřejňování ponižujících fotografií na internetu až po rozesílání agresivních e -mailů přes kancelářskou síť.Měl by se na pracovišti cítit nepříjemně a že nejlepším způsobem, jak se vypořádat s šikanováním na pracovišti, je vyvést jej na otevřenou a konfrontovat.V případech, kdy je zaměstnavatelem zneužívající stranou, mohou zaměstnanci chtít zvážit setkání a jmenování zástupce, který vyvolává obavy o šikanu s vedením.