Jaké jsou různé způsoby, jak měřit hodnotu lidského kapitálu?

Korporace, které mají schopnost přiřadit hodnotu lidskému kapitálu, by se mohly vyhnout některým úskalím, které mají za následek větší obrat nebo pomalejší růst.Lidský kapitál, který lze definovat jako kvalitu výkonu práce zaměstnanců a dovednosti, talenty a schopnosti přivedené ke stolu, může být obtížné kvantifikovat.To však neznamená, že hodnotu lidského kapitálu nelze měřit.Zaměstnavatelé mohou zahájit proces, který zabírá analytický přístup k výrobě, kterou přijímají jednotlivci, a vyhodnotit budoucí plánování nástupnictví.

Divize společnosti Companys Human Resource (HR) se pravděpodobně zapojí do určování hodnoty lidského kapitálu.Vedení HR praktikuje správu personálu a mohou se přiměřeně účastnit procesů používaných k hodnocení výkonnosti zaměstnanců.Lidský kapitál, který jednotlivec přináší zaměstnavateli, by mohl být posuzován na základě odborných znalostí získaných prostřednictvím formálního vzdělávání nebo kariérní zkušenosti.

V analytickém přístupu mohou zaměstnavatelé posoudit zdroje, které se v současné době věnují přilákání a udržování talentů k plnění určitých úkolů v organizaci.Pokud existují problémy s udržením zaměstnanců v určité divizi, která je nezbytná nebo součást základních operací, možná není dostatečná hodnota lidského kapitálu na tyto role.Vysoký obrat by mohl být známkou toho, že podnik musí přehodnotit svůj přístup.Organizace bude možná nutné lépe identifikovat personál, který je pravděpodobně nejen přiměřeně vykonávat pracovní úkoly, ale také prokázat atributy, které naznačují, že zůstanou v průběhu času, aby provedli analýzu lidského kapitálu, mohou se vedoucí společnosti rozhodnout vytvořit nějaký standardpodle toho, kterým měří výkon zaměstnanců.Vedoucí pracovníci společnosti mohou založit hodnotu lidského kapitálu ve vztahu k tomu, jak jednotlivec produkuje vzhledem k vytvořenému barometru.Standardy by mohly být vytvořeny na základě některých z nejlepších umělců v organizaci nebo ve vztahu k souboru parametrů a očekávání stanovených manažery.Zaměstnavatelé se mohou také rozhodnout, že budou mít výkonnost jednotlivých zaměstnanců na určité postupy a výsledky a použít výsledky k měření hodnoty lidského kapitálu v organizaci.

Někteří profesionální konzultanti se specializují na hodnocení hodnoty lidského kapitálu.Podnikání se může rozhodnout zapojit tyto poskytovatele služeb, aby přiřadilo hodnotu lidskému kapitálu v celé organizaci.Konzultanti mohou přidat další vhled pomocí výsledků z jiných případových studií k ilustraci toho, jak lidský kapitál v jednom podnikání stojí na konkurenčních firmách.