Jaké jsou účinky absence?

Ve většině podniků jsou zaměstnanci vzájemně propojeni a závisí na sobě, aby si provedli práci, což dopadlo na účinky nepřítomnosti rozšířené.Účinky nepřítomnosti pociťují pouze společnost, ale zaměstnanci.Ostatní zaměstnanci budou muset tvrději pracovat při absenci spolupracovníka;Pokud je tento zaměstnanec zásadní pro pracovní postup, pak může nepřítomnost narušit projekt.Nepřístupný zaměstnanec se také může cítit izolovaný, zejména pokud závisí na práci pro sociální interakci.Pokud zákazníci závisí na tomto zaměstnanci mdash;nebo na rychlou reakci, která chybí kvůli zkratce zaměstnanců mdash;Zákazník může být zklamán nebo frustrovaný a opustit podnik v důsledku nepřítomnosti zaměstnanců.

Účinky absence na podnikání jsou zřejmé.Pracovníci, kteří se objeví do práce, budou muset tvrději pracovat, aby se zajistilo, že projekt bude prováděn ve stejném čase.Pokud je pro pracovní postup důležitý, ať už kvůli určité dovednosti nebo informacím, pak bude narušena práce a projekt může být nemožné dokončit.To stojí obchodní peníze a způsobuje pro společnost jako celek velký stres, zejména pokud je absentérství častým problémem.Časté.Může to být proto, že chybějícím zaměstnancem byl kontakt zákazníka, a bez něj se může zákazník cítit nepříjemně nebo získat nezbytnou úroveň služby.Pokud zákazník očekává rychlou odpověď, ale je požádán, aby čekal neobvykle dlouho, protože ostatní zaměstnanci pokrývají své vlastní zákazníky a zaměstnance nepřítomného pracovníka, může tento zákazník také vynechat frustrace ze zpožděné reakce.Hodně práce kvůli nemoci může mít emocionální problémy vyplývající z jejich nepřítomnosti.Tito zaměstnanci se mohou cítit izolovaní, protože závisí na sociální interakci dostupné na pracovišti.To může vést k depresi u některých zaměstnanců.

Příčiny absence se liší.Nejčastěji je zaměstnanec nemocný, ale vrátí se během několika dnů a není s tím manažer mnoho.Zaměstnanci, kteří by raději byli s přáteli než tvrdě v práci, mohou být nepřítomni, jen aby se bavili.Pokud je tento typ nepřítomnosti chycen, obvykle vyvolává disciplinární reakce, aby zaměstnanec pochopil, že on nebo ona nemůže jen opustit práci.Pro osoby se zdravotním postižením, což umožňuje zaměstnanci pracovat doma nebo mu dávat zvládnutelné úkoly, aby pomohli dokončit práci, může zmírnit účinky absence.