Co představuje nedbalost zaměstnanců?

Nedbalost zaměstnanců je neschopnost poskytnout očekávanou povinnost péče zákazníkům a zaměstnavatelům, která způsobuje škodu.Například správce nemovitosti má odpovědnost reagovat na stížnosti nájemců na situace v oblasti zdraví a bezpečnosti.Pokud nájemce nahlásí špatné zapojení a správce nemovitosti nejedná, odpovídá za škody, pokud by kabeláž způsobilo požár.Zaměstnavatelé mohou žalovat za nedbalost zaměstnanců, stejně jako zákazníci, kteří mohou poškozeni akcí zaměstnanců.V některých průmyslových odvětvích jsou zaměstnanci považováni za vysoce kvalifikované odborníky a jejich úroveň odpovědnosti je mnohem vyšší.Prahová hodnota důkazu v případech nedbalosti zaměstnanců této povahy může být nižší.Například lékaři a zdravotní sestry mají odborné školení, které vede pacienty k tomu, aby jim věřili, a musí se chovat opatrně.Stejně tak má každý zaměstnanec se svěřeneckým povinností vysokou povinnost péče, protože zákazníci vkládají finanční prostředky a finanční informace do rukou těchto zaměstnanců.Naopak, maloobchodní úředník má menší odpovědnost. V případech nedbalosti zaměstnanců je nutné prokázat, že povinnost zaměstnanců byla jasně definována a ona ji porušila tím, že jedná nedbale.V takových případech mohou existovat šedé oblasti, díky nimž je někdy náročné na stíhání.Například zaměstnanec, který náhodou posílá informace na nesprávnou adresu, nemusí nutně jednat z nedbalosti, ale pokud by tyto informace neměly být zasílány na prvním místě, zaměstnanec poruší jeho povinnost péče a je odpovědný za škody, pokud tyto informace tyto informacedostane se do nesprávných rukou.

Příručky zaměstnanců obvykle poskytují podrobné informace o povinnostech a povinnostech.V případě zdravotnických lékařů, právníků a stran s svěřeneckými povinnostmi, jako jsou účetní a bankovní pokladníci, může příručka zahrnovat také pokyny od profesionální organizace, aby připomněla zaměstnanci průmyslových standardů.Zaměstnanci, kteří nejsou jasné ohledně svých povinností, by se měli ptát, protože by mohli být považováni za odpovědnost za nedbalost za to, že nedokázali plně pochopit své povinnosti.argumentovat nedbalostí zaměstnanců a zavést vinu zaměstnanci, který problém způsobil.Zaměstnavatelé mohou také žalovat své zaměstnance na individuální úrovni, aby způsobili škodu společnosti, jako jsou finanční ztráty nebo pokles pověsti Companys.Zaměstnanci, kteří se obhajují v případech nedbalosti, se mohou pokusit prokázat, že údajná povinnost péče přesahuje přiměřená očekávání, nebo by mohli tvrdit, že nebyli řádně vyškoleni, čímž vrátili odpovědnost zpět na své zaměstnavatele.