Co představuje obtěžování zaměstnavatele?

Obtěžování zaměstnavatele je chování nebo činnost na pracovišti, obvykle zaměřující se na jednoho nebo více konkrétních zaměstnanců, díky čemuž se cítí ohroženi, zastrašováni nebo jiným způsobem nepříjemně.Ve Spojených státech je takové obtěžování formou nelegální diskriminace v zaměstnání, pokud je namířena proti zaměstnancům kvůli jejich rase, pohlaví, sexuální orientaci, rodinnému stavu, národnímu původu, věku nebo náboženskému příslušnosti.Může mít mnoho forem, jako jsou útočné vtipy, nespravedlivé úkoly nebo pracovní doba, demotiony, propouštění a propuštění.Jednou z nejznámějších forem obtěžování zaměstnavatelů je sexuální obtěžování, které může mít mnoho podob, jako je nežádoucí fyzický kontakt, žádosti o sexuální laskavosti nebo nabídku na výměnu preferenčního zacházení na pracovišti pro sexuální laskavosti.Ať už je proveden pracovníky, supervizory nebo vedoucí pracovníci, ať už je proveden pracovníci s řadou a sérií, veškeré obtěžování na pracovišti je odpovědností zaměstnavatele.kolonizace.To se stalo nezákonným během hnutí za občanská práva v polovině 20. století, kdy byli zaměstnavatelé nuceni upustit od svých de facto zákazem proti najímání určitých menšin nebo žen do určitých klasifikací zaměstnání.Když se tyto zákazy staly nelegálními, zaměstnavatelé a jejich manažerské týmy a často pracovníci s řadou a filemi podnikli kroky k tomu, aby jejich životy na pracovišti tak nešťastné, že skončili.Jedním z forem, které tyto kroky podnikly, bylo vytvoření nepřátelského pracovního prostředí.Například nepřátelské pracovní prostředí pro ženy by mohlo být vytvořeno zveřejněním pornografických plakátů na pracovišti;Prostředí nepřátelské vůči černochům může být charakterizováno častým používáním hanlivých rasových epithetů a vyprávěním útočných rasových vtipů.Jsou tolerováni, což z nich činí odpovědnost zaměstnavatele.Při prvním znamení, že se vytváří nepřátelské pracovní prostředí, zákon vyžaduje, aby zaměstnavatel zastavil.Nejlepší způsob, jak toho dosáhnout, je zabránit tomu na prvním místě důkladným tréninkem celého týmu Mdash;Management a Rank-and-A-File Workers Mdash;a formulace politik obtěžování, které zahrnují jasnou sadu, pokud disciplinární opatření až do propuštění a včetně propuštění, pro porušovatele.Politiky proti objasnění musí také poskytovat obětem důvěrné a spolehlivé způsoby vykazování porušení, se sankcemi pro ty, kteří odvetu proti takovým oznamovacím blokátorům.

Některé obtěžování má podobu oficiálních opatření ze strany zaměstnavatele a MDASH;Například cokoli v psaní, jako jsou pokarhané, neopodstatněné špatné hodnocení výkonu nebo nezasloužená disciplína, stejně jako demotiony, převody nebo propuštění.Taková oficiální akce často zahrnuje ekonomickou škodu oběti.Proti takovým obviněním neexistuje zákonná kladná obrana;Zaměstnavatel je musí vyvrátit a nemusí je odůvodnit.Obtěžování, které nedosahuje oficiálního opatření, však může být kladně obhajováno, pokud zaměstnavatel může prokázat, že byla zavedena silná politika proti obtěžování a že kdykoli bylo zjištěno, bylo obtěžování okamžitě řešeno. zaměstnanci, kteří mají pocit, že jsou obtěžovániSám samy k minimalizaci potenciálního poškození.V první řadě by oběť měla sdělit obtěžovateli, že nežádoucí činnost je nevítaná.Žena, která se nevhodně dotkne, by měla pachateli říct, aby přestal;Menšina, která slyší útočný rasový vtip, by měla dát vtipnému tellerovi vědět, že urazil;A kdokoli uražený plakáty nebo bannery by měl okamžitě upozornit příslušného supervizora.To často stačí k zastavení útočného chování.Jinak by si oběť měla udržovat současnéhoeous záznam o útočném chování a oficiálně si stěžuje pomocí politiky zaměstnavatele.Pokud proces vnitřní stížnosti neuspokojivě nezastaví obtěžování, existují státní a federální agentury, zejména Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnanost (EEOC), které jsou pověřeny následkem stížností nebo obtěžování zaměstnavatele.Neomezené měsíce nebo roky, aniž by proti němu podnikli jakékoli kroky proti němu, má mnohem méně přesvědčivý právní případ než zaměstnanec, který neustále upozorňuje správu na obtěžování.Podobně zaměstnavatelé nemusí čekat na stížnost, než přijme opatření k zastavení obtěžování.Právo na výdělečné zaměstnání bez obtěžování nebo zastrašování se stalo takovým základem americké pracovní politiky, že jsou navštěvovány podstatné sankce těm zaměstnavatelům, kteří nesplní své povinnosti poskytovat takové pracoviště. “