Co dělá personál HR?

HR personál jsou odborníci, kteří jsou zaměstnáni v oblasti lidských zdrojů (HR) a mají pracovní znalosti o svých politikách a postupech.Personál HR pomáhá zajistit nábor a udržení kvalifikovaných zaměstnanců v rámci organizace, ať už jde o podnikání, nezisková organizace nebo akademická instituce.Personál HR je považován za důležitou investici v rámci organizace, protože pomáhá minimalizovat obrat zaměstnanců, který může vypustit organizaci zdrojů vynaložených na re-trénování nových zaměstnanců.HR personál může být zaměstnán s organizací, aby zvládl své personální potřeby, nebo zaměstnán s náborovou agenturou, která zajišťuje organizace, které outsourcují jejich příležitostné personální potřeby.

Odpovědnost personálu lidských zdrojů, kteří jsou zaměstnáni v oddělení lidských zdrojů větší organizace, jsou rozděleny podle různých pozic v oblasti lidských zdrojů.Na vstupní úrovni v oddělení lidských zdrojů jsou tituly jako HR Assistant nebo HR koordinátor .Tyto pozice obvykle zahrnují takové odpovědnosti, jako je přijímání a screening pokračování, nastavení schůzek v pohovoru, zřízení nových zaměstnanců s požadovaným papírováním a zpracování nároků na zdraví a přínos zaměstnanců.Ačkoli koordinátoři a asistenti HR se mohou podílet na promítání nových rekrutů, konečné rozhodnutí o tom, zda je nebo ne učinit nabídku zaměstnání, je ponecháno na HR Management.

Personál HR na vyšší úrovni, jako jsou HR manažeři nebo ředitelé, dohlížejí a úzce spolupracují s asistenty a koordinátory HR.Manažeři lidských zdrojů rozvíjejí politiky pro chování zaměstnanců v rámci organizace, jako je politika sexuálního obtěžování, oblékání zaměstnanců, mateřská dovolená a další personální záležitosti.Kromě rozhodování o najímání, vedoucí pracovníci HR také přijímají doporučení propagace z jiných oddělení a odpovídajícím způsobem posoudí kandidáty na povýšení.

Pokud má organizace relativně malý počet zaměstnanců nebo velmi nízký obrat, je nepravděpodobné, že by měl HR oddělení.V těchto případech se organizace často obrátí na pracovní agenturu, známou také jako headhunter nebo náborová firma, aby pro ně najala, promítla a najala pro ně nové zaměstnance.Agentury zaměstnanosti slouží jako outsourcingové oddělení lidských zdrojů do jiných organizací a zaměstnávají vlastní personální personál na úrovni vstupu i na vyšší úrovni.