Co to znamená být upraveno pro práci?

V obchodním světě jsou mnohem horší osudy než být upraveni pro práci.Obecně lze říci, že kdykoli juniorský výkonný pracovník nebo dědic rodinného podniku prokáže významný potenciál pro budoucí povýšení, může být přijati pod křídlem vedoucího pracovníka a věnována zvláštní pozornost.Někdo, kdo má to štěstí, že je upraven pro práci, obvykle chápe úroveň loajality společnosti a roky oddané služby, kterou bude pozice vyžadovat.Pokud je mnoho přísloví voláno, ale jen málo z nich je vybráno, je pravdivé, pak byl rozhodně vybrán někdo, kdo je upraven pro práci.Nejedná se o obchodní vztah, který je třeba brát na lehkou váhu, podobně jako Sempai/Kosai Partnerství vytvořená mezi vedoucími a juniorskými vedoucími v japonské obchodní kultuře.Rozkládat se, počínaje pozicemi na základní úrovni a končící v výkonných kancelářích.To se výrazně liší od obvyklé praxe najímání osoby na konkrétní pozici podle dovedností nebo zkušeností.Osoba, která je upravena na výkonnou pozici, nemusí mít pro určité pozice předpoklady, ale očekává se, že se dozví, co je potřeba k provedení práce na plný úvazek.Mnoho rodinných společností pevně věří, že dědici by měli vědět, jaké to je pracovat ve výrobním závodě nebo v kabinách ústředních kanceláří.Doufáme, že osoba, která je upravena na dozor nebo výkonná pozicekaždodenní rutina a také kladení konkrétních otázek o pracovních povinnostech a očekáváních.Proces péče o výkonnou funkci na vysoké úrovni nebo horní manažerské jmenování se běžně měří v letech, nikoli měsíce.Vedoucí výkonný pracovník se může rozhodnout, že nebude odejít nebo změnit kariéru, dokud nebude spokojen, byla nalezena řádně upravená náhrada.Dokonce i poté, co nový výkonný nebo manažer převzal své nové povinnosti, nebylo by neobvyklé, že by ostatní vedoucí pracovníci udrželi neoficiální dozorčí role, dokud nebude mít upravený kandidát příležitost prokázat svou kompetenci.