Co znamená kariérní žebřík?

Termín kariérní žebřík se týká schopnosti zaměstnanců pohybovat se v průběhu času v průběhu času, protože se získávají nové dovednosti a získávají nové kvalifikace.Výhody lezení na žebříčku kariéry zahrnují větší odpovědnost, lepší mzda, větší síla v rámci společnosti nebo průmyslu, větší spokojenost s prací a mnoho dalšího.Kandidát na zaměstnání často začne polohou základní úrovně ve spodní příčce žebříku a propracovává svou cestu nahoru přes řadu lepších pozic, dokud nedosáhne horní příčky, kde lze získat největší uspokojení.

Ne všechny pozice na základní úrovni umožní kandidátovi vylézt na kariérní žebřík.Některé pozice umožňují pouze laterální mobilitu, což znamená, že zaměstnanec může zaujmout jinou pozici ve společnosti, ale nebude to o nic vyšší nebo nižší než předchozí pozice.Lezení po žebříčku kariéry znamená, že zaměstnanec bude zlepšovat své postavení ve společnosti nebo průmyslu, dostává více pobídek a za úsilí lepší placení.Hodnocení může trvat několik měsíců nebo několik let, v závislosti na úspěchu zaměstnance a neexistuje žádná záruka, že se zaměstnanec dostane na jeho požadované postavení.Někteří lidé se účastní konkrétních školení nabízených společností, které umožňují tomuto zaměstnanci zlepšit své dovednosti nebo dokonce rozvíjet nové.Formální možnosti školení a profesního rozvoje jsou určitě jedním ze způsobů, jak vyšplhat na kariérní žebřík, ale v žádném případě nejsou jedinými možnostmi.Osoba může zlepšit svou pracovní situaci jednoduše tím, že tvrdě pracuje a ukazuje manažerům, že je připraven na povýšení.Sítě je obzvláště důležité: kandidáti, kteří mají silné mezilidské dovednostiBude muset začít znovu ve spodní příčku.Někteří lidé mají to štěstí, že provedli postranní krok mezi společnostmi nebo dokonce přesunuli po žebříčku kariéry, ale v jiných případech, pokud se zaměstnanec rozhodne opustit společnost, možná bude muset znovu podniknout mnoho stejných kroků, aby vydělaldobré postavení ve společnosti a vylézt po žebříku.