Co znamená úroveň úsilí?

Úroveň úsilí je podpora spojená s projektem nebo procesem, který nevede přímo k požadovanému výsledku, ale který stále hraje rozhodující roli.Může zahrnovat sortiment úkolů a personál často musí tyto úkoly pravidelně opakovat.To vyžaduje čas zaměstnance a musí být rozpočtováno do harmonogramů a zároveň zvažuje potřebu udržet zaměstnance zaměřené na činnosti s konkrétním a měřitelným cílem.Dozorci mohou určit úroveň úsilí nezbytné pro daný projekt a mohou se rozhodnout o tom, jak rozpočtovat pracovníci v rozpočtu.nutné, ale nepřispívají přímo k dokončení projektu.Účetní sladění záznamů například pracují přímo na mostě, ale jejich služby jsou nezbytné pro úspěšné dokončení projektu.Podpůrný personál, jako jsou administrativní asistenti, často plní mnoho takových úkolů, kde se zabývají činnostmi, ale nedokončí projekty ani nedosáhnou konkrétních cílů.jsou nezbytné, aby bylo možné pokračovat v práci, ale nepřispívají k práci.Například olejování dopravního pásu, aby se ujistil, že se pohybuje hladce, nevede například k výrobě dalších produktů.Úkoly o úsilí může být nutné probíhat mimo pravidelný pracovní rozvrh, aby nezasahovaly;Posádky mohou přijít na začátku nebo odejít pozdě, například, aby mohli pracovat na vybavení, aniž by narušili výrobu.

Jedním z problémů s těmito úkoly je, že jejich hodnota může být obtížné měřit.Zaměstnanec může trvat na tom, že úkoly jsou nezbytné, potenciálně s nimi jedí čas, a může být obtížné zjistit, zda poskytují skutečnou podporu nebo jsou jen zaneprázdněné práce.Pro společnosti, které se zabývají účinností zaměstnanců, může být důležité vyvinout metody pro posouzení úrovně úsilí.To může zahrnovat přezkoumání celkové pracovní doby spojené s projektem, rozhovory s různými účastníky projektu, aby zjistily, zda získávají dostatečnou podporu, a požádání supervizorů, aby vyvinuli podrobnou dokumentaci o podpůrných službách nezbytných pro projekt nebo výrobní proces.

Zaměstnanci mohouNajděte administrativní úkoly nudné a frustrující.Bez jasného výsledku nebo cíle se mohou cítit, jako by nepřispívali k ničemu hodnotnému, nebo by mohli být nakloněni snížit rohy, protože jejich práce není okamžitě měřitelná.Dozorci na to musí zůstat ostražití, aby mohli podle potřeby zasáhnout.