Jaké faktory ovlivňují míru obratu zaměstnanců?

Míra obratu je míra, za kterou něco nebo někdo odejde a musí být nahrazen něčím nebo někým novým.Míra obratu zaměstnanců je vždy problémem pro podniky, malé a velké.Vysoké sazby mohou vést k přerušení služeb a nespokojenosti zákazníků a může být nákladné neustále přijímat, najmout a školit nové zaměstnance.Míra obratu zaměstnanců může ovlivnit řada faktorů.Patří sem nízká morálka a špatné porovnávání práce, stejně jako stresující nebo nebezpečné pracovní podmínky a nedostatečné balíčky odměn nebo výhod.

Některé typy podniků a pozic mají tradičně vysokou míru obratu.Patří mezi ně péče o děti, maloobchod, potravinářské služby a telemarketing.Jiné segmenty, jako jsou kliničtí pracovníci a právníci a právníci, mají tradičně velmi nízkou míru obratu.Většina ostatních podniků pracuje na udržení míry obratu pod kontrolou, a to jak pro kontrolu nákladů na najímání, tak za účelem zajištění konzistence služby.Pokud je pracovník zaměstnán v pozici nízké mzdy s omezenými výhodami, existuje jen malá motivace k pobytu, pokud podobný zaměstnavatel nabízí dokonce o něco vyšší mzdu.Pracovníci, kteří vydělávají více, ale jejichž platy nedosahují tržní sazby, se mohou cítit podceňovaní ve svých současných společnostech a hledat společnost, která jim zaplatí, co stojí za to.Vysoce kvalifikovaní pracovníci mohou být často lákáni z dobře placené pozice vyšší nabídkou společnosti, která zoufale potřebuje dovednosti zaměstnanců.Výhody, jako je pojištění, čas dovolené a péče o děti a péče o děti také přispívají k spokojenosti zaměstnanců.

Špatná porovnávání práce je další běžnou příčinou vysoké míry obratu zaměstnanců.Pracovníci, kteří jsou zaměstnáni v zaměstnání, pro které jsou příliš nebo nedostatečně kvalifikováni, nebo pro které nedostali odpovídající školení, se mohou cítit frustrovaní a mají sklon hledat jinou práci.Dokonce i ti, kteří pracují v pracovních místech, pro které jsou řádně kvalifikovaní, mohou odejít, pokud jejich osobní styl bude v rozporu se stylem jejich manažerů nebo firemní kulturou společnosti.

Pracovní podmínky mohou také drasticky ovlivnit míru obratu zaměstnanců.Pracovníci zaměstnaní společností se silnými programy zadržováním zaměstnanců, nízkými mírami nehody a otevřenými komunikačními politikami jsou často v práci šťastnější a mohou se dokonce spokojit s nižšími platy.Na druhé straně, zaměstnanci společností, které neposkytují přiměřená bezpečnostní opatření nebo neuznávají hodnotu zaměstnanců, mohou s větší pravděpodobností hledat zaměstnání se společnostmi, které nabízejí stabilnější a pohodlnější prostředí.