Co je to bonus?

Mnoho společností zjistí, že pracovníci z továrního dna do nejvyšších výkonných kanceláří obecně považují peníze za silnou motivaci k délce, zvyšují produktivitu nebo zlepšují morálku na pracovišti.Tyto dodatečné peníze obvykle přicházejí ve formě bonusu, doplňkovou platbu, která se nepovažuje za pravidelnou část platu zaměstnanců.Může být poskytnuty zaměstnancům, kteří dosáhnou například specifikovaného cíle výroby, nebo vedoucím prodeje, kteří přesahují zavedenou kvótu.Některé společnosti rutinně poskytují bonusovou výplatu všem kvalifikovaným zaměstnancům během vánoční prázdninové sezóny.

Bonus je často spojen přímo s výkonem, jako je generování více prodejů nebo motivace výrobní linky, aby splňovala nebo překročila kvótu.Vědět, že existuje hmatatelná finanční odměna za zvýšenou produktivitu, může být přesně taková motivace, kterou mnozí zaměstnanci potřebují.Zaměstnavatelé mohou využít příslib zvláštního odměny, aby přilákali manažery, aby motivovali své podřízené k konkrétnímu cíli.Někdy může být jednoduše udržování pracovního prostředí bez nehod vyústit v bonus za výkon pro supervizory a manažery.Pokud má společnost zvláštní fiskální čtvrtletí, mohou zaměstnanci získat finanční odměnu za svou tvrdou práci.Zaměstnavatelé mohou často generovat značné množství dobré vůle od svých zaměstnanců, pokud je společnost ochotna sdílet bohatství prostřednictvím příležitostných bonusů.I když taková mzda není vždy možná, myšlenka, že tvrdou práci na tovární podlaze mohou majitelé a vedoucí pracovníci často zlepšovat morálku zaměstnanců.

Pro mnoho lidí je nejběžnější formou zvláštního odměňováníRok vánoční bonus.To se často počítá podle přímého platu zaměstnanců po dobu výplaty, upravené za určité odpočty.Prázdninový bonus má být gestem uznání od společnosti k jejím zaměstnancům za jejich tvrdou práci po celý rok.Pro mnoho zaměstnanců se tento bonus promítá do dárků pro členy rodiny nebo financování na delší dovolenou.I když nikdy neexistují žádné záruky, pokud jde o zvláštní mzdu, mnoho společností se snaží poskytnout svým běžným zaměstnancům alespoň jeden roční výplatu bonusu.