Co je to šéf?

Šéf je osoba, která vykonává kontrolu nad ostatními zaměstnanci v prostředí na pracovišti.Postupem času se tento termín objevil negativní konotace (všimněte si slov jako Bossy a Mob Boss ) a mnoho lidí, kteří nyní vedou ostatní na pracovišti.„Šéf“ se může vztahovat na osobu, která je hlavou společnosti, nejen zodpovědná za podřízené pracovníky, ale na starosti všech manažerů a supervizorů, někdy nazývaných střední vedení. “Někteří lidé nevadí, že jsou povolániŠéfové, když k termínu nedochází mimo neúctu.V takových případech to může znamenat pouze osobu, která má pravomoc nad podřízenými.Přesto je běžnější vidět lidi označené jako šéfové, kteří vlastní a zneužívají pravomoc.Když se manažer stane příliš panovačným, on nebo ona je šéfem v nejhorším smyslu slova.

Během vaší kariéry se setkáte s mnoha různými typy supervizorů, manažerů a šéfů.Nejúčinnější jsou obvykle ti, kteří jsou vrozeně dobří v efektivní komunikaci.Všichni sdílejí důležitý cíl zajistit, aby pracovní prostředí probíhalo na efektivitě špičky a dobře představuje společnost, a někdy jsou vyzváni, aby plnili nepříjemné úkoly, jako jsou pokárání zaměstnanců, vypálení nebo psát recenze výkonu, které nejsou úplně příznivé.Rozdíly mezi dobrým a špatným šéfem mají tendenci se rozhodnout o tom, zda se zaměstnanci cítí přirozeně oceněni pro svou hodnotu, práci a příspěvky.Pokud šéf existuje pouze proto, aby uplatňoval autoritu a křičel na lidi, není populární a má tendenci vytvářet pracovní prostředí, které je méně stabilní, s vyšší mírou obratu.

Šéf zůstává režijním termínem pro lidi, kteří plní aRozmanitost různých pozic, takže neexistuje jediný popis práce, který by se tento termín docela vyhovoval.Taková osoba může dohlížet pouze na několik pracovníků, může provozovat oddělení nebo může mít na starosti celou společnost.Jedna věc je společná pro většinu šéfů a mdash; obvykle mají některé lidi, kteří pro ně pracují.Kromě toho mohou být jejich povinnosti malé nebo velké.Mohou psát recenze výkonu, vytvářet rozvrh pracovních plánů zaměstnanců, informovat o výkonu svého oddělení svým šéfům nebo provozovat celou společnost.Hodně záleží na rozsahu společnosti a počtu zaměstnanců.

Doslova byste mohli plnit knihovny, alespoň malé, knihami napsanými na téma, jak efektivně řídit nebo dohlížet na zaměstnance.Mnoho z těchto knih zdůrazňuje důležitost šéfa na pracovišti a jak může tón manažera nastavit tón celé společnosti nebo oddělení.Veselý vedoucí/manažer/manažer/majitel, který oceňuje práci jiných lidí, má silný smysl pro silné a slabé stránky zaměstnanců a je schopen navrhnout konkrétní zlepšení pracovního výkonu bez vyvolávání obrany může být pro společnost záviděníhodným přínosem.