Co je kolektivně vyjednávaný plán?

Společně vyjednávané plány jsou dohody, které jsou dosaženy mezi zaměstnanci a skupinou zaměstnavatelů.Proces kolektivního vyjednávání se obvykle provádí prostřednictvím oprávněných zástupců zaměstnanců, kteří komunikují se zástupci zaměstnavatelů.Souhrnně vyjednávací plán se často bude vztahovat k záležitostem, které jsou obecně znepokojeny jak zaměstnanci, tak pro zaměstnavatele, jako jsou penzijní plány, bezpečnostní podmínky a další výhody, které jsou poskytovány pro zaměstnanecké síly.

Odbory jsou často mechanismem, který umožňuje vytvoření kolektivně vyjednávacího plánu.Unie bude zastupovat zájmy členských zaměstnanců a zapojí zaměstnavatele, aby zjistili, co je považováno za spravedlivý balíček výhod výměnou za pracovní služby zaměstnanců.Unie se bude zapojit do jednání se zaměstnavateli, aby se zabývala specifikami plánu.Z času na čas budou údaje o existujícím kolektivně vyjednávacím plánu přezkoumány a změněny tak, aby umožnily změny v ekonomice a dalších faktorech.

V mnoha případech je možné, aby zaměstnanci a zaměstnavatelé dospěli ke kolektivně vyjednávacímu plánu bez přerušení práce poskytované zaměstnanci.Čas od času se jednání o změnách nebo vylepšení stávajícího plánu stává obtížným.Když k tomu dojde, může se Unie rozhodnout, že požádá o stávku.Stávka v podstatě znamená, že zaměstnanci nehlásí do práce, dokud Unie neinformuje členy, že nový společně vyjednávaný plán byl dohodnut se zaměstnavateli.Během stávky může Unie poskytnout zaměstnancům omezené výhody v závislosti na struktuře Unie.

Za nejlepších okolností vytvoří souhrnně vyjednávací plán rovnováhu mezi touhami zaměstnanců a schopností a ochotou zaměstnavatelů řešit tyto touhy.Typický plán bude obvykle řešit takové faktory, jako jsou plat a mzdy spojené s konkrétními pracovními místy a pozicemi, proces narůstání dovolených a nemocných dnů, možnosti penzijního plánu, možnosti zdravotní péče a další výhody, které mohou být pro zúčastněné odvětví relevantní.