Co je to firemní unie?

Někdy známá jako žlutá unie, společnost je skupina zaměstnanců spojená s jednou společností, která se organizovala do unie.Tato lokalizovaná obchodní unie nemá žádné souvislosti s žádným typem národního odborového svazu, ale působí přísně v rámci jedné společnosti.Není neobvyklé, že by majitel společnosti navrhl a původně organizoval spojení tohoto typu.V závislosti na modelu Unie se vedení může nebo nemusí účastnit funkce skupiny zaměstnanců.

Zatímco firemní unie souvisí s jednou společností, může mít tato unie ve skutečnosti několik poboček.To by platilo, pokud by podnik provozoval více zařízení v různých geografických oblastech.Stejně jako u jakéhokoli typu organizace Unie je myšlenkou poskytnout zaměstnancům sjednocený hlas a hlasovat, pokud jde o záležitosti, které mají přímý dopad na jejich živobytí a obecnou ekonomickou pohodu.Například členové jediné obchodní unie mohou požádat o zvýšení úvodní mzdy napříč palubou nebo představit jednotnou poptávku po zlepšených pracovních podmínkách v zařízeních provozovaných společností.

Existují zastánci i kritici modelu firemního odboru.Ti, kteří obhajují tento přístup k organizaci zaměstnanců, tvrdí, že lokalizovaná sdružení je v lepší pozici pro řešení konkrétních problémů, kterým zaměstnanci ve společnosti čelí.Kromě toho bude známost členů s vedením a důstojníky společnosti pravděpodobně vyšší než u jiných typů odborů.Účelně to znamená, že jednání o věcech, které jsou důležité pro zaměstnance i společnost, mají větší potenciál pro kompromis a vzájemně příjemné řešení.

Detektivci společnosti společnosti obecně poukazují na oblasti, kde bude organizace pravděpodobně slabá.Vzhledem k tomu, že některé odbory tohoto typu umožňují manažerům udržet členství, může být obtížné dosáhnout konsensu o tom, jak představit společnost nebo poptávku společnosti k vyjednávání.Nedostatek přidružení k národnímu odborovému svazu navíc znamená, že samostatná skupina zaměstnanců má mnohem méně zdrojů, na které je třeba vyzvat, pokud jde o přístup k právnímu poradce nebo finanční prostředky na podporu rodin během stávky.Znalost v rámci společnosti, která je zastánci považována za sílu zastánců, je považována za slabost kritici, protože blízké a srdečné vztahy mezi úředníky společnosti a zaměstnanci postrádají objektivitu, kterou národní odborová unie přináší k jednání.