Co je to kompenzační balíček?

Kompenzační balíček je kombinace výhod, které zaměstnavatel nabízí zaměstnancům.To může zahrnovat mzdy, pojištění, dny dovolené, zaručené zvýšení a další výhody.Silné kompenzační balíčky se často používají k přilákání a udržení dobrých zaměstnanců a k propagaci určitých hodnot společnosti.Podnikání, které neplatí nejvyšší mzdy, může být stále konkurenceschopné tím, že zaměstnancům nabízí bezplatné nebo levné péče o děti.To může zahrnovat záruku pravidelného nárůstu na základě životních nákladů, času se společností nebo na výkonnosti jednotlivce.Zaměstnanci v některých průmyslových odvětvích pracují výhradně pro provizi nebo nemohou přijímat žádné mzdy výměnou za jinou formu kompenzace, ale to je vzácné a v některých zemích není legální.

Časová volno, buď placené nebo nezaplacené, je také běžnou výhodou.Celé zařízení se může zastavit na několik týdnů během léta nebo na konci roku nebo může být doba dovolené nashromážděna jednotlivě, která bude použita podle uvážení zaměstnanců.Nemocný čas je často oddělen od času na dovolenou a používá se na individuálním základě.

Zdravotní pojištění se považuje za kompenzaci v místech, kde není financován na národní úrovni.Toto pojištění mohou být zaplaceny zaměstnavatelé nebo zaměstnanci nebo příspěvky z každého.Ne veškeré pokrytí je stejné a společnost, která nemůže nabídnout vyšší platy, může nabídnout lepší zdravotní plány a mdash;včetně dentálního a vidění pojištění a mdash;Jako způsob, jak přilákat nové talenty.

Jiné typy výhod se velmi liší.Zaměstnavatel se může například rozhodnout poskytovat služby péče o děti v areálu bezplatně.Někteří poskytují vývojové kurzy nebo platí za další vzdělávání, pomáhají těm, kteří chtějí aktualizovat své dovednosti nebo studovat v oboru, který je relevantní pro jejich zaměstnání.Další výhody mohou zahrnovat použití firemního automobilu, služby mobilního telefonu, kancelářské vybavení pro práci doma nebo jakýkoli jiný typ výhod, který si společnost přeje rozšířit.

Rozdíly mezi balíčky

Jeden faktor může určit, co jde doKompenzační balíček je hodnota společnosti.Silné společnosti, které vydělávají spoustu peněz, mají často schopnost nabízet svým zaměstnancům vyšší platy a více výhod.To, že společnost je velmi zisková, však nutně neznamená, že každý vydělává spoustu peněz;Někdy může být malá společnost s několika zaměstnanci velkorysejší, protože si cení každé osoby více.Balíčky se mohou také lišit mezi zaměstnanci, přičemž vedoucí pracovníci často získávají větší kompenzaci než zaměstnanci s nižší úrovní.

Dalším faktorem jsou standardy průmyslu.Například profesoři na univerzitách obvykle očekávají, že výměna školného za své děti a manželé bude jednou z jejich výhod, zatímco lidé, kteří pracují v maloobchodě, obvykle očekávají slevy zaměstnanců ve firemních obchodech.Dokonce i způsob, jakým jsou strukturovány, může být strukturován v celém průmyslu jednotný.Je však běžné, že zaměstnanci začínají standardní sazbou se standardními výhodami, alespoň na nižších úrovních společnosti.Jedním z problémů s nabídkou různých balíčků zaměstnancům na podobných pozicích ve stejné společnosti je to, že zaměstnanci nejsou vždy tajné ohledně svých mezd.To může otevřít podnikání podle právních problémů;Pokud je například najat muž a žena najatý a žena je placena méně, může si stěžovat, že její plat je kvůli diskriminaci pohlaví nižší.Když zaměstnanci vědí, že lidé, kteří vykonávají stejnou základní práci, jsou placeni různé částky, může to také ublížit morálce.D výhody, které jsou nabízeny s prací.Odborníci často doporučují, aby lidé věděli, jaké jejich dovednosti stojí za to a jaké průměrné platy a výhody jsou v odvětví, aby mohli zjistit, zda je nabídka spravedlivá.Jednání jsou často úspěšnější, pokud jsou realistická a založená na spolehlivém výzkumu;Mohou také sloužit k ukázání potenciálního zaměstnavatele, že osoba je ambiciózní a dobře informovaná.Ne všechny společnosti jsou však ochotny vyjednávat a nejlépe se diskutuje o kompenzaci pozdě v procesu pohovoru.Pro zaměstnance na základní úrovni je často obtížnější, kteří nemusí mít zkušenosti s zálohováním svých požadavků, vyjednávání, ale vedoucí pracovníci na vyšší úrovni jsou často v lepší pozici, aby prokázali svou hodnotu s historií úspěchu.

Právní předpisy

Zaměstnavatelé jsou ze zákona někdy povinni nabídnout určitou míru kompenzace, jako je určitá částka v mzdách.Dovolená a mateřská dovolená může také součástí práv zaměstnanců v některých zemích, ačkoli přidělená doba se může lišit.Na druhé straně jsou snižování a snížení výhod často legální, i když zaměstnanci v těchto situacích mají obvykle právo opustit svou práci, pokud jsou nespokojeni.je často klíčem k přilákání talentovaných zaměstnanců a udržování je po dlouhou dobu.Nabídka vyšší mzdy je jednou strategií pro zlepšení balíčku, ale zaměstnanci také oceňují svůj potenciál vydělávat více peněz později prostřednictvím zvýšení a bonusů.Pochopení toho, co lidé, kteří pro společnost pracují pro společnost, a poskytování přiměřené kompenzace, může zlepšit morálku a výkon pracovníků.Kromě mezd mohou výhody, jako je péče o děti nebo placené dobrovolnické dny, sdělit potenciálním zaměstnancům, o čem se společnosti stará více než jen o práci.To pomáhá přilákat pracovníky, kteří sdílejí tyto hodnoty, což má za následek soudržnější pracovní sílu.