Co je to profil kompetencí?

Profil kompetencí je seznam znalostí, dovedností a schopností nezbytných k dobře vykonávání práce.Typy dovedností uvedených v profilu kompetencí závisí na práci a pracovním prostředí.Obecně platí, že zaměstnavatelé vytvářejí profily kompetencí buď k hodnocení kandidátů na práci, nebo určují, kde zaměstnanec potřebuje zlepšit výkon, aby vyhověl potřebám pozice.Profily kompetencí se obvykle používají jako součást řízení lidských zdrojů založených na kompetencích (HR).Jsou podobné popisům pracovních míst, ale poskytují prostředky k vyhodnocení toho, jak zaměstnanci dovednostní sada a míra výkonu práce až podle požadavků.

Profily tohoto typu mohou zahrnovat dovednosti, jako je psaní, podání a osobní hygiena.Mohou také vyžadovat tituly a certifikace, které zaručují, že kandidát má vzdělání potřebné pro tuto pozici.Stavební práce často vyžadují certifikace při provozu určitých typů strojů, jako jsou vysokozdvižné vozíky, které mohou pomoci zajistit pracovníky a bezpečnost pracovníků při provozování těžkého nebo drahého vybavení.pozice.Pokud administrativní asistent pracuje v kanceláři, která získává počítačový systém, naučit se spustit počítačový systém se stane součástí popisu úlohy pro tuto pozici, a tedy součástí profilu kompetencí pro úlohu.Změna kompetentního profilu může také zahrnovat odstranění zastaralých požadavků na kompetence, které se již na pozici nevztahují.Na mnoha kancelářských pozicích by byl faxový stroj zastaralý a zbytečný požadavek dovedností, zatímco některé kanceláře stále používají faxové stroje každý den.

Řízení lidských zdrojů je oddělení podniku, který řídí činnost zaměstnanců.Obecně jsou zodpovědní za najímání, školení a propouštění zaměstnanců a často jsou zodpovědní za komunikaci zpráv mezi podnikovým řízením a zaměstnanci.Profil kompetencí je obvykle vytvořen členem HR jako prostředek k posouzení toho, jak dobře zaměstnanci vykonávají svou práci, obvykle k vyhodnocení své práce a školení je, aby dělali lépe.Zaměstnanci, kteří nesplňují nezbytné kompetence pro práci, mohou být požádáni, aby se naučili nové dovednosti nebo získali certifikaci v konkrétních dovednostech jako podmínka pokračujícího zaměstnání v této pozici.

Profil kompetencí může také pomoci pracovníkovi HR zlepšit operace tím, že přesune zaměstnance do pracovních míst, na které jsou jejich dovednosti vhodnější.To může znamenat přemístění zvláště talentovaného zaměstnance do pozice, ve které může lépe využívat své dovednosti.Může to také znamenat odstranění zaměstnance ze zkušeného postavení, pokud je zřejmé, že nemůže získat dovednosti potřebné k tomu, aby zůstaly zaměstnané v této pozici.Odstranění zaměstnance je obvykle poslední možnost, poté, co bylo nápravné školení neúčinné při zvyšování dovedností zaměstnanců na úroveň uvedenou v profilu kompetencí.