Co je to koncepční rámec?

Koncepční rámec zahrnuje teoretické struktury, včetně různých předpokladů, principů nebo pravidel, společnost při provádění operací sledují.Tento rámec může být jedinečný pro poslání, vizi a vlastnictví společnosti.Zatímco menší podniky nemusí používat koncepční rámec ve své organizační struktuře nebo manažerské postupy, větší společnosti nebo korporace často používají tento rámec k posílení síly svého operačního prostředí.Běžným používáním koncepčního rámce je ve správě a řízení společnosti.Mezi obchodní zúčastněné strany patří jednotlivé investory, zákazníci, manažeři, zaměstnanci, vládní agentury a široká veřejnost.Koncepční rámec správy a řízení společností často zahrnuje smluvní dohody, postupy sladění střetu zájmů a pokyny pro správu interních zaměstnanců.Tyto pokyny zajišťují, aby společnost nezaznamenala obchodní smlouvy nebo formální písemné dohody, které přehnají ekonomické zdroje společnosti.Rámec může také uvádět minimální přijatelné procento týkající se míry návratnosti pro obchodní investice a další profesní vztahy nebo partnerství.Odpovědnosti, práva a očekávání každé entity uvedené smluvní dohody mohou být rovněž stanoveny pomocí koncepčního rámce.Zatímco řešení konfliktů je důležitou obchodní funkcí týkající se externích obchodních zúčastněných stran, velké společnosti mohou také čelit četným konfliktům mezi různými odděleními uvnitř podnikání.Koncepční rámec může nastínit konkrétní roli každého jednotlivce, oddělení nebo jiného subjektu v podnikání a jak budou konflikty sladěny podle postupu společnosti.Společnosti mohou při řešení konfliktů týkajících se konfliktů týkajících se externích zúčastněných stran používat externí právní radu nebo rozhodčí řízení.Tento systém kontroly a rovnováhy pomáhá výkonným manažerům nebo ředitelům omezovat množství moci, kterou má jednotlivec nebo skupina při přijímání obchodních rozhodnutí.Umožnit jedinému jednotlivci příliš mnoho rozhodovací síly může jednotlivci umožnit rozhodovat o jeho osobních zájmech, nikoli zájmů společnosti.Interní obchodní oddělení mohou také jednat stejným způsobem, pokud je příliš mnoho tvůrců rozhodnutí seskupeno do jednoho oddělení.I když tato situace nemusí být extrémně nerentabilní nebo nebezpečná, může donutit společnost dolů myopickou cestou a podvádět důležitost koncepčního rámce společnosti.