Co je to podmíněná pracovní síla?

podmíněná pracovní síla je skupina jednotlivců nebo podniků, která je zaměstnána jiná společnost na dočasném základě.Závižní pracovníci jsou významnou součástí globální pracovní síly a mnoho podniků shledává, že použití podmíněné pracovní síly je nákladově efektivní a účinným prostředkem k dosažení jejich cílů.Každý, kdo je najat na dočasnou nebo smluvním základě, je podmíněný pracovník.Například spisovatel na volné noze, který dostane zaplaceno za článek, je součástí podmíněné pracovní síly časopisu.Advokát nebo lékař, který poskytuje příležitostné poradenství, je také podmíněným pracovníkem.Prakticky každá oblast odborných znalostí má jednotlivce pracující dočasně.

Dočasní pracovníci byli vždy nedílnou součástí personálu, ale podmíněná pracovní síla rostla exponenciálně, když byl internet snadno dostupný na konci 90. let.Mnoho podmíněných pracovníků může pracovat zcela z domova pomocí vlastního počítače nebo telefonu ke komunikaci se svým klientem.Elektronické platby prostřednictvím přímého vkladu do banky pracovníků nebo na online platební účet usnadňují podnikům platit své podmíněné pracovníky.

Existuje mnoho důvodů, proč se stát součástí podmíněné pracovní síly.Někteří jednotlivci považují flexibilitu práce na základě platu, aby více přispívali k jejich životnímu stylu.Jiní mohou zjistit, že mohou vydělat více peněz jako konzultant pro více společností než jako pracovník na plný úvazek pro jednu společnost.Ostatní lidé se mohou stát podmíněnými pracovníky, kteří by doplnili svůj příjem z trvalého postavení.Personální společnosti obvykle účtují společnostem poplatek za dodání potřebného pracovníka, ačkoli některé z nich, zejména online databáze, účtují podnikání a jednotlivci poplatek.

Výhody používání podmíněné pracovní síly pro firmu jsou často finanční povahy.Vzhledem k tomu, že kontingentní pracovníci jsou společností smluvní společnost, nedostanou výhody, jako je zdravotní pojištění nebo náhrada za nezaměstnanost.Závižní pracovníci jsou technicky samostatně výdělečně činní a musí platit své vlastní daně.Podniky pro ně nemusí zadržovat daně.Tato snížení nákladů obvykle ušetří podnikání spoustu peněz.

Existují určité nevýhody používání podmíněné pracovní síly.Vzhledem k tomu, že nejsou stálými zaměstnanci, nemusí mít vůči společnosti žádnou loajalitu.Mohou mít potíže s integrací s stálými zaměstnanci a způsobit narušení morálky na pracovišti.Vzhledem k tomu, že podmíněné pracovníci mají pouze dočasné smlouvy, neexistuje rovněž žádná záruka, že jejich služby lze prodloužit, pokud to bude potřeba.