Co je to firemní titul?

Firemní titul je označení, které ukazuje, kde se zaměstnanec hodí do hierarchie společnosti.Definuje rozsah povinností a povinností zaměstnanců a označuje řetěz velení.Existuje standardní metodika pro použití firemních titulů, které jsou obecně uznávány, ale ve společném formátu existuje mnoho variací.Korporace mají pravomoc používat nebo vytvářet jakýkoli systém titulu, který odráží kulturu Companys a její rozhodnutí o organizační struktuře.Tituly také naznačují funkční oblasti odpovědnosti za zaměstnance i pro společnost.Firemní titul přichází s očekáváním odvětví na zahrnuté povinnosti a odpovědnosti, které řídí popisy a najímání pracovních míst.Zaměstnanec, který drží jeden titul, by měl důvody, aby se objevil, kdyby jeho funkční povinnosti spadly mimo jeho popis práce nebo rozsah standardní definice titulů.Tímto způsobem existují tituly na ochranu zaměstnanců a zároveň umožňují korporaci definovat svou manažerskou a operační strukturu.

V důsledku toho je typ titulního systému, který společnost použijeNová korporace se musí nejprve rozhodnout, jak označit vedoucí pracovníky, což je obvykle odrazem běžných praktik v zemi, kde má sídlo společnost.Například v USA si korporace obvykle vybírají jednu ze dvou standardních metodik.„Hlavní“ tituly mají za následek výkonný trojúhelník s generálním ředitelem (CEO) nahoře a hlavní provozní ředitel (COO) a finanční ředitel (CFO), který mu přímo hlásil.Alternativně může korporace označit prezidenta na vrcholu, s výkonným viceprezidentem pro operace a výkonným viceprezidentem pro finance.Název, který je překladatelný a srovnatelný bez ohledu na prostředí, ve kterém fungují.Prezident by také držel titul generálního ředitele, odrážející skutečnost, že řídí společnost a je také generálním ředitelem představenstva.CFOS a COOS by také drželi tituly výkonného viceprezidenta, aby se vešly do organizační struktury společnosti pod obou firemními tituly. “Po určení titulního systému pro vedoucí pracovníky může společnost vyplnit svůj organizační graf standardními nebo původními tituly, které odrážejíSpolečný způsob provozu.Firemní titul lze přidat na jakékoli úrovni pod nejlepším výkonným manažerem.Lze přidat další hlavní tituly, například hlavní rizikový ředitel nebo hlavní marketingový ředitel.V rámci výkonného viceprezidenta mohou být viceprezidentem pro marketing nebo komunikaci.Manažer, ředitel a supervizor jsou další tituly, které mohou vyplnit úrovně správy pod nejlepšími vedoucími pracovníky.