Co je definovaný plán příspěvků?

Definovaný plán příspěvků je odchod do důchodu nebo penzijní plán, který specifikuje odpovědnosti zaměstnavatele i zaměstnance ohledně toho, jak, kdy a jaké množství finančních příspěvků může být do plánu poskytnuty.Obecně platí, že výhody, které zaměstnanec získal po odchodu do důchodu, určují částku příspěvků na plán a veškerými výnosy z investic, které jsou prováděny pomocí příspěvků.Pro život plánu definovaného příspěvku zaměstnavatel dohlíží na shromažďování a investici prostředků spojených s fondem.

Plány definovaných výhod této povahy často zahrnují potenciál pro příspěvky na porovnávání zaměstnavatelů.To znamená, že existuje strop, kolik může zaměstnanec v průběhu kalendářního roku přispět k plánu.Zaměstnavatel může spojit tuto částku se stejným příspěvkem nebo alespoň přispět pevným procentem této limitované částky.Tento proces umožňuje zaměstnanci pravidelně přispívat do plánu a zároveň získat další bezpečnost odchodu do důchodu kvůli příspěvkům zaměstnavatele.

Zaměstnavatel bude nějakým způsobem řídit plán odchodu do důchodu.U menších společností může správce plánu zvládnout definovaný plán příspěvků.Větší společnosti se mohou rozhodnout vytvořit oddělení nebo outsourcing proces firmě, která má odborné znalosti v oblasti investice finančních prostředků shromážděných pro penzijní plány.Je velmi neobvyklé, že se zaměstnanec aktivně zapojuje do správy plánu, ačkoli toto uspořádání je možné.

Protože definovaný plán příspěvků stanoví specifické limity a pokyny pro shromažďování příspěvků, je proces správy relativně jednoduchý.Zaměstnanci mohou snadno vyvinout dobrou představu o tom, jak plán funguje bez využití složitých vzorců.Administrátoři také zjistili, že proces řízení je často otázkou údržby záznamů pomocí základních účetních zásad a vykonávání moudrosti s investováním prostředků přispělo k plánu.Pouhá jednoduchost přístupu je definovaný plán příspěvků jedním z nejatraktivnějších plánů odchodu do důchodu, které se dnes používají.

Zatímco příspěvky poskytnuté do plánu definovaného příspěvku nemusí nutně určit, jaký typ výplaty nakonec zaměstnanec v důchodu obdrží, některé společnosti použily model k zajištění toho, aby důchodce získal alespoň výhody rovnající se výše příspěvků zaměstnancůdo plánu.To je často případ bez ohledu na to, jak dobře investice fungují.Ne každý definovaný plán příspěvků je však strukturován tímto způsobem.Z tohoto důvodu je důležité, aby zaměstnanec přečetl a porozuměl podmínkám, které se na plán vztahují před účastí.