Co je to diskreční bonus?

Diskreční bonus je peněžní ocenění, které šéf nebo supervizor udělí zaměstnanci čistě podle výběru.Říká se tomu „diskreční“, protože je dáno podle uvážení někoho s finanční autoritou.Z tohoto důvodu nelze bonus za diskreční bonus nakazovat ani vydělat prostřednictvím konkrétních kanálů.Zaměstnanci mají nárok na spravedlivé mzdy a platí za čas sloužit, ale diskreční bonus je jiný.Není to něco, co by bylo možné požadovat, nebo dokonce očekávat ve většině případů.

Společnosti a firmy často motivují produktivitu zaměstnanců nastavením peněžních bonusových struktur.Existují dva hlavní typy bonusů: ty, které jsou založeny na výkonu a ty, které jsou diskreční.Oba se obvykle udělují na konci roku.

Bonus za výkon má být velmi jednoduchý.Zaměstnanci, kteří splňují určité cíle nebo dosáhnou definovaných výsledků, jsou obvykle oprávněni shromažďovat.Většinou je bonus za výkonné výkon smluvní dohody.Každý zaměstnanec, který splní podmínky, obdrží platbu.

Věci jsou mnohem temnější, pokud jde o diskreční bonusy.Zaměstnavatelé často propagují možnost tohoto druhu odměny jako způsob motivace pracovníků.Neexistuje však žádný slib výplaty a udělení záleží na mnohem více, než je jednoduše stanovené cíle.

Individuální výkon je hlavní součástí nejvíce diskrečních bonusových cen.Obvykle to však není jediný faktor.Celkové firemní zdraví, částka peněz, které je třeba utratit, a počet zasloužících zaměstnanců může hrát roli v tom, zda je udělen diskreční bonus.

Ve většině případů nelze bonusy diskreční.Dokonce i zaměstnanci, kteří mají pocit, že jejich výkon si zaslouží uznání, obvykle nemají důvody, na které by bylo třeba požadovat, aby bylo uděleno diskreční ocenění.Jako takový existuje latentní potenciál pro zneužívání v rámci této struktury, která není přítomna s bonusy založenými na výkonu, protože zaměstnavatelé mohou viset naděje na bonus, který může nebo nemusí nikdy skutečně existovat.

Společnosti se často zdržují stanovení tvrdé a rychlé diskreční bonusové politiky, aby minimalizovaly očekávání.Většina firemní literatury hovoří obecně pouze o bonusech.Volba udělení diskrečního bonusu se obvykle provádí na mnoha různých faktorech a společnosti mají tendenci udržovat tento proces poměrně vágní.To jim dává flexibilitu při udělování ocenění, aniž by bylo nutné nejprve splnit specifikovaná kritéria.

Většina zemí považuje peníze získané z diskrečních bonusů za příjem, i když to není součástí platu a je náchylná ke změně z roku na rok.Lidé, kteří žijí v jurisdikcích s daní z příjmu, jsou téměř vždy zdaněni z příjmů bonusu, obvykle stejnou sazbou jako jejich běžné výdělky a mzdy.V závislosti na zaměstnavateli mohou být daně v době ceny nebo nemusí být zadrženy.