Co je to peřin?

Den peřin je typem zaměstnanosti, který zaměstnancům umožňuje vzít si den volna s platem, aniž by si předchozí oznámení, které je obvykle nutné pro žádost o dovolenou.V mnoha případech je ve smlouvě zaměstnance zdokumentováno prodloužení omezeného počtu peřin za kalendářní rok, přičemž výhoda byla považována za součást celkového balíčku výhod, který zaměstnanci poskytuje.Poněkud běžný ve Velké Británii i ve Spojených státech se peřin obvykle liší od osobního dne v tom, že osobní dny mohou nebo nemusí být uděleny odměny.

Den peřin je pouze jedním z několika různých typů placených dnů, které mohou zaměstnanci tvrdit, na základě podmínek jejich zaměstnání.Nemocná dovolená je často placenou výhodou, což zaměstnancům umožňuje vzít si volno, když je nemocný nebo při potřebě nějaký typ postupu, který bude vyžadovat hospitalizaci a rekuperační období před návratem do práce.Zaměstnanci také obvykle narůstají dovolené, které jsou vyčleněny speciálně pro použití, když si zaměstnanec přeje jít na výlet nebo jinak mít delší blok volna z práce pro rekreační účely.Na rozdíl od nemocných dnů, které mohou vyžadovat určitý typ dokumentace k nároku nebo dnů dovolené, které musí být naplánovány předem, lze za při uvážení zaměstnance normálně přijmout peřinu, bez předchozího upozornění zaměstnavatele nebo potřeba ospravedlnitDůvody, proč si vzít den volna.

Pro zaměstnavatele není neobvyklé zahrnout výhody pro ventilu jako součást balíčků zaměstnaneckých dávek rozšířených na vedoucí pracovníky a další firemní důstojníky.V některých případech mohou být tento typ výhody také rozšířeni manažeři na vyšší úrovni.Dokud neexistují zákony o zaměstnání, které by vylučovaly vydávání tohoto typu výhod, mohou společnosti svobodně poskytovat výhody pro peřinu pro všechny zaměstnance, které si přejí, pokud mají přístup k prospěchu všichni zaměstnanci na stejné úrovni nebo třídě.

Zatímco při pořizování peřin je často skvělý způsob, jak si po vyzkoušení v práci nebo po obchodní cestě získat další odpočinek, je obvykle moudré tyto dny uvážlivě využívat.Zamýšleným účelem je umožnit zaměstnanci příležitost mít den a pak si odpočinout si z starostí na pracovišti a vrátit se osvěžený a připraven znovu převzít své povinnosti.Vzhledem k tomu, že obvykle existuje limit na to, kolik z těchto dnů lze v průběhu kalendářního roku přijmout, je doporučeno je rozložit a rozhodnout se je používat ve dnech, které nevytvářejí nepřiměřené potíže pro kolegy.