Co je to flexibilní firma?

Flexibilní model firmy je uspořádání, ve kterém společnost nabízí svým zaměstnancům flexibilní pracovní rozvrhy.Účelem této taktiky je zlepšit prvky, jako je retence, spokojenost zaměstnanců a celková kvalita práce.Má tendenci se zaměřit na zaměstnance se specializovanými sadami dovedností, které je obtížné vyměnit.Tento koncept byl zaveden John Atkinson z Institutu pracovních studií v polovině 80. let.V práci se flexibilita týká způsobu, jakým se společnost přistupuje k plnění úkolů, ať už jde o plánování pracovníků, výstavbou pracovních týmů a celkové organizace pracovního zatížení.Flexibilita zaměstnanců se týká periferních zaměstnanců, kteří nemusí být vždy zapotřebí, aby pomohli společnosti provozovat.Hlavní skupina je tvořena pracovníky, kteří jsou nezbytní pro úspěch společnosti a jsou potřebné po celý rok.Periferní zaměstnanci mohou být sezónní, částečný nebo dočasný.Často se jedná o dodavatelé, kteří jsou najati, aby pracovali v konkrétní oblasti nebo pro konkrétní projekt.

Flexibilní model firmy je obvykle spoluprací mezi oddělením lidských zdrojů a vedoucími společností.Aby systém fungoval, budou tyto dvě skupiny obvykle potřebovat dobře naplánovanou operační strategii.Je také důležité, aby dobře komunikovali, protože změny na trhu, průmyslu nebo společnosti mohou mít významný vliv na personální obsazení s tímto druhem modelu.v několika ohledech.Jedním z aspektů je to, že dávat zaměstnancům více svobody má tendenci je učinit šťastnějšími, což jim pomáhá více se zapojit do jejich práce.To může vést k větší retenci, což znamená, že kvalita práce se nejen zlepší, ale také zůstat konzistentní, protože bude potřeba školit náhradní personál.

Dalším běžným přínosem flexibilních firem je úspory v různých oblastech.S méně zaměstnanci na plný úvazek, běžné výdaje, jako jsou kancelářské prostory, zásoby a výhody, mají tendenci stát méně.Společnost s prosperujícím flexibilním pevným modelem také obvykle ušetří peníze na nábor, najímání a správu zaměstnanců.Zaměstnanci, kteří mají v podstatě vyšší kvalitu života s flexibilním rozvrhem, je méně pravděpodobné, že způsobí nesouhlas nebo opustí společnost.