Co je to zlatý padák?

Pokud jste najati na nejvyšší úrovni výkonné pozice, vaše pracovní smlouva má obvykle několik prohlášení o tom, jaké typy dávek můžete očekávat, pokud bude vaše zaměstnanost ukončena.Tato ustanovení ve smlouvě se nazývá zlatý padák, protože efektivně poskytnou zaměstnanci měkké, bezpečné a cenné „přistání“, pokud ztratí svou práci.Mohou být nabízeny za mnoha různých okolností a výhody propuštění mohou být nesmírně lukrativní.nebo její práce.Pokud dostatek zaměstnanců v horních vrstvách firmy má ve svých smlouvách možnosti zlatého padáku, může odradit jinou společnost od pokusu o připojení nebo převzetí podnikání.To může stát příliš mnoho peněz na poskytnutí těchto výhod pro mnoho zaměstnanců.

Typické výhody ve zlatém padáku zahrnují umožnění zaměstnanci vlastnit nebo zakoupit obrovské množství akcií za snížené sazby a poskytnout zaměstnancům velkorysé hotovostní nebo odstupné příspěvky.Za určitých okolností může Zlatý padák zahrnovat výplaty více než milion dolarů a poskytuje typ tzv. Perverzní motivace

.Jedná se o typ motivace s nezamýšlenými důsledky.V tomto případě je naděje, že zlaté padáky budou následně odradit nepřátelské převzetí.od přijímání atraktivních výplatních a akciových opcí.Tato ustanovení, která definují konečné výhody, musí být přesně formulována a mnozí tvrdí, že v některých případech nedefinují dostatečně a lidé, kteří nemají žádná práva na výplaty, je dostanou.Nemusí brát v úvahu faktor způsobilosti.Pokud společnost musí ukončit něčí práci kvůli nedostatku kompetencí, může osoba stále získat výplaty zlatého padáku v závislosti na přesném znění ve své smlouvě.

Investoři mohou být frustrováni možnostmi zlatého padáku z tohoto konkrétního důvodu.Pokud kompetence zaměstnání není uvedena jako důležitou součást výdělku odstupného, může společnost ztratit peníze tím, že musí poskytovat padáky pro vedoucích pracovníků.Zaměstnanci nižší úrovně mohou také platit za tyto „padáky“, když ztratí práci, pokud společnost musí omezit výdaje kvůli zaplacení velkého odstupného pro nekompetentní generální ředitele.Jedná se o související termín a obvykle se jedná o další bonusy nebo odstupné, které mají povzbudit dlouhodobé pracovníky, aby odešli do důchodu rychleji.Za to dostanou lepší možnosti odchodu do důchodu a vyčistí cestu, aby společnost najala pracovníky za nižší mzdu.