Co je to hierarchická organizace?

Hierarchická organizace je založena na přísné organizační struktuře.Příklady těchto skupin zahrnují náboženské, firemní a vládní instituce po celém světě.Hierarchická organizace nebo hierarchie je obecně tvořena podřízenými, kteří se řídí příkazy dohledu, kteří zase podávají zprávy svým vlastním supervizorům atd.Většina takových hierarchií umožňuje propagaci vzhůru v řadách na základě zásluh, seniority nebo jiných faktorů.Hierarchie je dominantní formou lidské organizace po tisíce let.

Klíčovým příkladem hierarchické organizace je římskokatolická církev.Kněží mají na starosti jednotlivé církve a biskupové dohlížejí na několik kostelů v jediné oblasti.Tito biskupové podávají zprávy arcibiskupům a kardinálům, kteří zase hlásí papeži, který je hlavou katolické církve jako globální entity.Kněz, který stoupá těmito řadami, čelí většímu povinnostem a výhodám s každou novou úrovní.Musí dosáhnout hodnosti kardinála, než bude považován za papežství, což je pozice, která je otevřená až po smrti předchozího papeže.Lidoopi a další sociální zvířata organizují podobné principy, přičemž nejsilnější nebo nejvíce divoký bojovník ovládá zdroje skupiny.To platilo také v raných lidských společnostech, kdy by nejmocnější člověk převzal vedení kmene nebo národa.To byla osoba s největším politickým nebo vojenským majetkem, nejen největším válečníkem.Vojenské národy, jako je Řím, pravděpodobně vytvořily hierarchickou organizaci;Athénská společnost Řecka místo toho experimentovala s časnými formami demokracie.

V moderní době používá v modelu mnoho firemních subjektů jako model.Jeden jednotlivec nebo malá skupina lidí je na vrcholu a stanoví hlavní politiky a sklízí většinu výhod práce společnosti.Dozorci jsou pověřeni odděleními, která mohou zahrnovat desítky nebo dokonce stovky lidí.Každá z těchto oddělení je rozdělena do menších skupin na základě umístění, funkce nebo jiných faktorů, z nichž každá má vlastní supervizor.Církve, vojenské organizace a vlády používají podobné hierarchie.Toto je známé jako řetěz velení.Umožňuje těm, kteří jsou na vrcholu, zajímat se spíše s administrativními povinnostmi než s podrobnostmi o každodenní práci.Toto je také hlavní nevýhoda jakékoli hierarchické organizace.Ti na vrcholu mohou mít malou představu o tom, co se děje na nižších úrovních, a ti na nižších úrovních nemají způsob, jak získat informace na vrchol.To odpovídá za mnoho snadno pozorovaných neefektivností velkých hierarchických organizací jakéhokoli druhu.