Co je to najímání konference?

Najímání konferencí jsou náborové konference, které umožňují lidem, kteří hledají práci, aby se propojili s řadou potenciálních zaměstnavatelů.Někdy označovaná jako konference o pracovních místech nebo veletrhu vojenského zaměstnání, najímání konference je často strukturována způsobem, který umožňuje každému, kdo hledá pracovní příležitosti v konkrétní oblasti odborných znalostí, seznámit se s potenciálními zaměstnavateli, kteří na konferenci vystavují.Současně mají pracovníci zastupující zaměstnavatele šanci provádět screening možných zaměstnanců.Typická konference najímání bude trvat nejméně dva dny a často až pět.

V některých případech je účast na najímání konference pouze na pozvání.Headhunters nebo jiné formy náborových agentur mohou provést předběžné screening a hodnocení dovedností a pracovní zkušenosti jednotlivců, kteří hledají zaměstnání.Pokud by existovala náznak, že by jednotlivec byl vhodný pro společnosti vystavující na nadcházející konferenci o najímání, Headhunter zařídí, aby žadatel obdržel pozvání k účasti na shromáždění.To pomáhá zajistit, aby lidé, kteří se účastnili konference, budou s větší pravděpodobností kvalifikováni na pracovní příležitosti nabízené společnostmi, které se na konferenci rozhodly vystavit.

Konference může být zaměřena na pomoc osobám migrovaným z jedné kariéry na druhou, aby našli zaměstnání.Například najímání konference se může zaměřit na pomoc lidem najít zaměstnání po vojenské službě nebo poskytnout prostředky zaměstnanců vysídlených zmenšením v jednom odvětví, aby našli pracovní místa v jiném odvětví, které vyžaduje podobné dovednosti.Jindy může být zřízena najímání konference pro nedávné absolventy vysokých škol, kteří hledají své první zaměstnání v oblasti odbornosti.

Zatímco přesná struktura najímání konference se bude lišit, existuje několik prvků, které jsou společné pro většinu najímání semináře.Dochází k určitému typu předběžného předstihu a potenciální nájemníci jsou formálně vyzváni k účasti na konferenci.Po registraci první den účastníci obvykle tráví den návštěvou výstavních stánků provozovaných různými zaměstnavateli.Není neobvyklé, že různé společnosti sponzorují konferenci také pořádat hromadné schůzky, která poskytují strukturovanou prezentaci povahy společnosti a typu zaměstnanců, které hledají.

Po prvním dni účastníci a vystavovatelé vstupují do fáze začátku, aby se aktivně prověřovali po stanovení určitého stupně zájmu během prvního dne.V tomto okamžiku je tento proces stále velmi neformální, ačkoli otázky, které obě strany položily, budou pravděpodobně více namířeny.Tato aktivita stanoví fázi závěrečné fáze najímání konference, která je formálním rozhovorem.pro zaměstnání.V závislosti na povaze procesu pohovoru mohou být tyto rozhovory konečným screeningem, než je potenciální zaměstnanec vyzván k návštěvě společnosti na další rozhovory, nebo tato fáze může vést k oficiální nabídce zaměstnání.

Najímání konference může mít prospěch uchazečů o zaměstnání i zaměstnavatele.Vystavovatelé jsou ujištěni, že provedou určitý předběžný screening, že tráví čas interakcí s potenciálními nájemci, které mají alespoň některé dovednosti potřebné pro zaměstnání.Žadatelé mají zároveň příležitost dozvědět se více o více zaměstnavatelích v jednom prostředí, aniž by museli každý z nich hledat individuálně.