Co je to najímání?

Najímání haly je organizace, která je pověřena odpovědností za poskytování pracovníků zaměstnavatelům, pokud a podle potřeby.Ve většině situací je tento typ organizace spojen s organizovanou prací a funguje pod vedením odborového svazu.Každý zaměstnavatel, který má to, co je známé jako dohoda o kolektivním vyjednávání s odborem, může vyzvat najímání haly, aby obsadila volná místa pracovníky, která unie promítla a certifikovala jako schopné obsadit otevřenou pozici.V závislosti na podmínkách dohody může zaměstnavatel využívat náborovou halu na dobrovolném základě nebo musí být požadován k využití haly výhradně k obsazení otevřených pozic.

V situacích, kdy dohoda o kolektivním vyjednávání vyžaduje povinné využití najímání haly, stanoví situaci, která se nazývá uzavřený obchod.Zaměstnavatel nemá možnost hledat zaměstnance z jiného zdroje a musí si vybrat z práce poskytované halem.Promotoři uzavřeného obchodu považují tento přístup za prostředek k zajištění toho, aby kvalifikovaní zaměstnanci byli snadno dostupní.Detektivci uspořádání si uvědomí, že to vytváří situaci, ve které zaměstnavatelé nemohou najmout nikoho, kdo není spojen s náborovou halou, i když je tento jednotlivec kvalifikovanější než kterákoli z práce poskytované v hale.

Pracovní zákony, které upravují funkci najímání haly, se budou lišit od jedné země k druhé.Některé národy, jako jsou Spojené státy, neumožňují uzavřené obchody, což je uspořádání, které umožňuje zaměstnavatelům využívat výhody používání náborové haly a zároveň se vyhnout možnosti, že budou omezeny ve své schopnosti vybírat kvalifikované zaměstnance.Existují národy, jako je Kanada, kde se pracovní zákony liší od jedné provincie nebo regionu k druhé.V této situaci mohou v jedné oblasti země existovat uzavřené obchody a neexistují v jiné oblasti stejné země.

V nejlepším případě je náborová hala vynikajícím způsobem, jak zaměstnavatelé v krátkém hledání kvalifikovaných zaměstnanců najít kvalifikované zaměstnanceObdobí, výhoda, která často pomáhá snížit výdaje spojené s školením nových zaměstnanců.Pokud je funkce haly méně efektivní, může být používání tohoto prostředku pro zajištění nových zaměstnanců pro zaměstnavatele škodlivé, protože zaměstnanci získané v hale mohou splňovat minimální kvalifikaci, ale nabízet zaměstnavateli jen málo jiného.Z tohoto důvodu je důležité prozkoumat pověst haly, než se na ni spoléháte, aby poskytl ráže požadovaných zaměstnanců.