Co je to nepřátelské pracoviště?

Nepřátelské pracoviště je obecně definováno jako pracovní prostředí, které obsahuje diskriminační chování nebo obtěžování.Tento typ chování nemusí ovlivňovat všechny jeho zaměstnance;Pro životní prostředí může být muset být negativně ovlivněna pouze jedna osoba, aby byla považována za nepřátelské pracoviště.Jiná jména pro nepřátelské pracoviště mohou zahrnovat zastrašující pracovní prostředí, zneužívající pracovní prostředí a útočné pracovní prostředí.Každý, kdo se účastní nebo do kontaktu s pracovištěm, však může být považován za antagonistu.Klienti, nezávislí dodavatelé, hosté nebo dokonce prodejci třetích stran mohou pro zaměstnance nehostinné na pracovišti.

Bohužel neexistují žádné plošné zákony proti nepřátelským pracovištích.Okolnosti, za kterých se vytváří nepřátelské pracoviště, však mohou být nezákonné.Například obtěžování nebo šikana, ke kterému dochází kvůli něčí rase, náboženství, barvě, národnosti, věku, pohlaví nebo postižení, může být důvodem pro právní kontrolu a trest.Obtěžování na pracovišti způsobené těmito faktory obvykle musí být obvykle závažné, všudypřítomné a musí dojít opakovaně, aby bylo možné interpretovat jako vážnou právní záležitost.Kromě toho musí šikanovaný zaměstnanec snášet obtěžování za předpokladu, že musí ze strachu ze ztráty své práce.

Nepřátelské pracoviště může negativně ovlivnit jednotlivce, ale může také negativně ovlivnit produkci podniků a spodní linii.Zaměstnanci, kteří mají pocit, že jsou obtěžováni nebo pod hrozbou, mohou strávit svou pracovní dobu starosti o vnímanou nebo skutečnou hrozbu, formulaci obrany nebo jinak zvládání.Z tohoto důvodu by bylo v nejlepším zájmu majitelů podniků zajistit, aby pracoviště je pohostinným místem, kde jsou zaměstnanci uvolněni a svobodní pracovat na svém potenciálu.

Zatímco nepřátelské pracoviště může mít mnoho forem, některé společné vlastnosti obtěžování na pracovišti se skládají z verbálního zneužívání, hněvu nad území nebo hranicemi, nadměrné konkurence, mocenské hry, zbytečných výzev a podkopávání pracovních prací nebo sabotování produktivity.Kromě toho sexuální nebo diskriminační jazyk, sexuální leering nebo agresivní zírání, nevyžádaného dotyku, nevhodného jazyka včetně vtipů, hanlivých jmen a epithetů, sexuálních e -mailů, zpráv nebo poznámek a oplzlých gest.Jakýkoli diskriminační komentář může potenciálně přispět na nepřátelské pracoviště.

Je však třeba poznamenat, že ne všechny negativní chování se považuje za obtěžování na pracovišti.Koncept obtěžování na pracovišti nepředpokládá, že pracovní prostředí musí být civilní.Škádlení, izolované komentáře a jednorázové incidenty obecně nespadají pod obtěžování na pracovišti.