Co je to specifikace práce?

Specifikace zaměstnání umožňuje zaměstnavateli nastínit nejlepšího kandidáta na pozici, aniž by popisoval konkrétní osobu.Toho je dosaženo sdělením požadovaných charakteristik kvalifikovaného kandidáta, jako jsou potřebné dovednosti a vzdělávání.Čím složitější je pozice, tím delší bude specifikace pravděpodobně.Vývoj těchto nástrojů pro dostupné pozice mohou zaměstnavatelé ušetřit čas a čas potenciálních uchazečů.Je důležité pochopit, že se nejenže liší, ale jsou navrženy tak, aby sloužily různým účelům.Popis práce je navržen tak, aby nastínil úkoly a povinnosti, které by měla provádět osoba v určitém postavení.Specifikace práce je navržena tak, aby nastínila typ osoby, která je v této pozici kvalifikována.

Existuje několik kategorií informací, které jsou ve specifikaci práce považovány za standardní.Kategorie se často zobrazují ve velkém nebo odvážném typu.Poté jsou uvedeny specifické požadavky uvedené níže, obvykle s odrážkovými body.Všechny specifikace úlohy nemusí být uspořádány ve stejném pořadí nebo formátu.

Vzdělávací požadavky jsou jednou z nejčastějších složek specifikace.Tato část obecně sděluje požadovanou úroveň vzdělání, jako je titul sdružení nebo magisterský titul, a přijatelné společnosti, jako je žurnalistika nebo chemické inženýrství.Pokud jsou vyžadovány zvláštní licencování a certifikáty, jsou obvykle zahrnuty také do této části.Může také nastínit specifické úkoly, které by se osoba měla zapojit, jako je přímý dohled nad zaměstnanci nebo tříleté nebezpečné materiály.Dovednosti, znalosti a schopnosti jsou tři sekce, které mohou být kombinovány nebo uvedeny samostatně.Tyto oddíly říkají, co by měla uchazečka vědět a co by měla být schopna.

Zaměstnavatelé jsou často zaplaveni aplikacemi, pokud mají k dispozici pozice.Rozhovory mohou být zdlouhavým procesem.Specifikací práce může být nástroj, který drasticky zkracuje dobu, kterou zaměstnavatel plýtvá přezkoumáváním žádostí a vedení rozhovorů s nekvalifikovanými jednotlivci.Protože mnoho lidí se nebude rozhodnout požádat o pracovní místa, o kterých vědí, že mají jen malou možnost získat, může mít specifikace zaměstnání také jednotlivcům.Mohou jej použít k porovnání toho, co nabízejí s tím, co je požadováno.