Co je to ukončení práce?

Když někdo již není zaměstnán s konkrétní společností, je to známé jako ukončení práce.Ukončení práce může být vzájemně dohodnuto, jako by tomu bylo v případě zaměstnance, který odejde na další možnosti, nebo může být nucen, jako v případě někoho, kdo je propuštěn.Zaměstnanec se může také rozhodnout ukončit zaměstnání samostatně z řady důvodů.Ukončení práce může být dobré nebo špatné, v závislosti na okolnostech a důvodech, ale je dobré v každém případě co nejlépe využít., zejména ze strany zaměstnavatelů.Tyto postupy jsou navrženy tak, aby snižovaly riziko diskriminace, silné taktiky paží a dalších porušení práv.Zaměstnanci i zaměstnavatelé by si měli číst o svých právech, aby zajistili, že dodržují dopis zákona.Je obzvláště důležité, aby si zaměstnanci byli vědomi svých práv, protože některé situace na pracovišti lze považovat za vykořisťování.

Většina lidí si myslí o ukončení práce, pokud jde o střelbu, rozhodnutí zaměstnavatele o propuštění zaměstnance.Zaměstnanec může být propuštěn za opakované porušení politiky na pracovišti nebo pro obecně špatnou kvalitu práce.Většina zaměstnanců má právní ochranu, aby zajistila, že nebudou nespravedlivě propuštěny;Například zaměstnanci musí obdržet více varování, než budou ukončeni ve většině zemí.Pokud máte pocit, že jste se stali obětí nezákonného ukončení, měli byste se obrátit na místní ministerstvo práce a unie, pokud jste členem odborů.

V jiných případech může zaměstnanec přestat.Podle populární úmluvy si zaměstnanci upozorní, když mají v úmyslu opustit pozici, aby jejich zaměstnavatelé měli dostatek času na to, aby našli a vyškolili náhradu.V jiných situacích může zaměstnanec cítit, že je ve svém nejlepším zájmu okamžitě přestat, snad proto, že podmínky na pracovišti se staly neudržitelné.Po tomto typu ukončení práce obecně není možné shromažďovat dávky v nezaměstnanosti, protože zaměstnanec úmyslně ukončil zaměstnání, spíše než nedobrovolně.požehnání jeho zaměstnavatele.V tomto případě mohou vztahy mezi nimi zůstat přátelské, přičemž bývalý zaměstnavatel potenciálně nabízí radu nebo pomoc, aby pomohl přechodu zaměstnanců.Zaměstnanec může také pomoci tím, že nabídne důkladné školení a podporu jeho výměně.