Co je to pracovní smlouva?

Známá také jako pracovní smlouva, pracovní smlouva je závaznou právní dohodou, která stanoví pravidla a předpisy, které budou řídit vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.Podmínky smlouvy zahrnují práva i povinnosti každé strany a příležitosti k úsilí o nápravu nebo nápravu v případě, že jedna strana nesplní závazky stanovené v rámci smluvních podmínek.Smlouva o práci může být individuální dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nebo kolektivní smlouvou, která je uspořádána prostřednictvím odborového svazu se skupinou zaměstnavatelů.

Řada různých otázek je řešena v ustanoveních jakéhokoli typu pracovní smlouvy.Jeden z nejdůležitějších má co do činění s mezd nebo plat zaměstnance.Mnoho smluv identifikuje počáteční měřítko odměn a také poskytne alespoň některé podrobnosti o tom, jak se zvyšuje zásluhy a životní náklady v průběhu času.Spolu s problémy s odměňováním se budou podmínky smlouvy vztahovat i na další výhody rozšířené na zaměstnance, jako je pracovní neschopnost, narůstání času na dovolenou a přístup ke zdravotnímu pokrytí a odchodu do důchodu.Obvykle tyto podmínky také identifikují povinnosti, které musí být splněny, aby se tyto výhody získaly a podařilo.Například podmínky pracovní smlouvy mohou vyzvat zaměstnance, aby každý týden pracovali minimální počet hodin, aby byli klasifikováni jako na plný úvazek a byli způsobilí pro účast na jakémkoli pojistném krytí skupiny nebo penzijních plánů, které jsou nabízeny prostřednictvím zaměstnavatele.

Pracovní smlouva také uzavře konkrétní smlouvy, které zaměstnavatel uzavírá se zaměstnancem.To obvykle zahrnuje závazek udržovat pracovní prostředí, které splňuje jakékoli vládní předpisy týkající se bezpečnostních otázek.Současně se zaměstnavatelské smlouvy dodržují místní jurisdikční zákony, které se vztahují k pokračujícímu zaměstnání, včetně procesu propuštění a jakéhokoli druhu odstupných, které by zaměstnanec v důsledku tohoto ukončení.Ustanovení tohoto typu pomáhají definovat, co se od každé strany očekává, a také poskytují základ pro vyhodnocení toho, jak dobře zaměstnanec i zaměstnavatel tyto očekávání splní.

V minulosti by pracovní smlouva někdy vyžadovala, aby se zaměstnanci zdrželi jakéhokoli typu odborových svazů v určitém okamžiku po začátku jejich zaměstnání.Tento typ dohody, někdy známý jako smlouva o žlutém psi, je nyní na mnoha místech po celém světě považován za nezákonný.Kromě toho jsou podmínky, které by mohly být v rozporu s vládními předpisy nebo v určitém způsobu nespravedlivě omezují práva zaměstnanců, často se také považovány za důvody pro zamítnutí smlouvy nebo ukládání sankcí na každého zaměstnavatele, který vyžaduje závazek ke smlouvě obsahující tyto typy ustanovení.