Co je to migrace práce?

Pracovní migrace je proces přechodu pracovní síly z jednoho fyzického umístění na druhé.Migrace tohoto typu se někdy objevila kvůli změnám v technologii, vzniku nových odvětví nebo přemístění hlavních operačních zařízení daného podnikání.Migrace práce tedy může začít v důsledku zájmu uchazečů o zaměstnání, nebo proto, že podnik vyvolal krok, který vyžaduje, aby se práce také pohybovala, aby si udržela práci.

V mnoha situacích probíhá pracovní migrace s podporou pracovní síly.První příklad je nalezen v prvních dnech automobilového průmyslu.Jak se konkrétní města začaly objevovat jako centra činnosti pro budování automobilů, jednotlivci, kteří se zajímali o práci v tomto odvětví, se rozhodli přestěhovat se do těchto oblastí a hledat zaměstnání s jedním nebo více výrobci automobilů.Jak rostla potřeba kvalifikovaných pracovníků, odpovědělo více lidí v odlehlých oblastech, čímž se zvýšila obyvatelstvo těch měst, kde byl průmysl pevně založen.

Ne všechny příklady pracovní migrace však byly dobrovolné.Zahájení obchodu s otroky během 17. století zahrnovalo nedobrovolnou dopravu lidí z Afriky do různých kolonií, které vlastní Anglie, Španělsko, Francie a další klíčové světové síly dne.Až do zrušení otroctví v těchto oblastech se s otroky obvykle považovaly za chattel, který mohl být koupen nebo prodán podle libosti, a nucen se pohybovat po rozmaru nového mistra.

Dnes k migraci pracovních míst často dochází v důsledku rozšíření podniku do nové geografické oblasti nebo přemístěním stávajících zařízení do nové oblasti.V obou situacích není neobvyklé, že zaměstnavatelé nabízejí určitým zaměstnancům příležitost migrovat na tato nová místa a stanou se s nově otevřenými zařízeními.Část tohoto typu pracovní migrace často bude zahrnovat zaměstnance, kteří byli s firmou již nějakou dobu, a prokázali svou kompetenci na svých příslušných pozicích.

S migrací práce zahrnující otevření nového umístění není pro firmu neobvyklé nabízet kvalifikované manažery, IT specialisty a další zaměstnance s pevným základem v oblasti firemních politik a postupů možnost přemístění do nové oblasti.To je pro společnost prospěšné, protože uvádí hlavní skupinu plně vyškolených jednotlivců do pozice, aby úspěšně trénovala nové zaměstnance, a tak zvýšila šance na úspěšné spuštění.

Když pracovní migrace zahrnuje uzavření zařízení a otevření nového zařízení na jiném místě, existuje velká šance, že většině zaměstnanců bude nabídnuta šance přesunout se a obsadit otevřené pozice v novém zařízení.V závislosti na povaze pozice a postavení jednotlivého zaměstnance může společnost nabídnout pobídky k provedení migrace, jako je placení pohybujících se nákladů nebo nabídnutí nárůstu platu nebo mzdy, aby se posunula.Za předpokladu, že většina zaměstnanců reaguje pozitivně, společnost těží z toho, že nemusí školit nové personál, aby převzala otevřené pozice na novém místě, čímž ušetřila velké množství peněz a času.

Migrace práce může zahrnovat masivní migraci velkého počtu jednotlivců na nové místo v průběhu času nebo zahrnovat pohyb vybraných málo do migrace, která je záměrně plánována a prováděna s přesností a ve velmi malém okněčasu.V obou situacích existuje velká šance, že hnutí bude mít určitý dopad na ekonomické podmínky obou míst, která zůstala pozadu, tak na oblastech, kde se migranti konečně usadí.I když existují spekulace, že zřízení World Wide Web a zvýšené příležitosti pro telekomunikaci budou do určité míry bránit budoucí hromadné migraci, mnoho odborníků věříTato moderní komunikace zabrání migraci čas od času, i když tato migrace není nic jiného než přesun z jedné strany města do druhé.