Co je to práce práce?

Častěji známá jako pracovní síla, bazén práce je dostupná skupina nebo fond jednotlivců, kteří jsou kvalifikováni, aby fungovali v konkrétní situaci v zaměstnání.Tato situace může být ve formě konkrétního postavení v rámci společnosti, pracovníků, kteří jsou spojeni s konkrétním odvětvím, nebo dokonce s pracovníky, kteří žijí v konkrétní geografické poloze.Přestože existují výjimky, odkazy na pracovní fond nebo sílu se obecně týkají pouze jednotlivců, kteří se podílejí na pozicích práce, a nikoli jednotlivci, kteří jsou majiteli nebo fungují v oficiální manažerské kapacitě.

Existuje několik charakteristik, které jsou společné pro jakýkoli typ fondu práce.Za prvé, ti, kteří jsou považováni za součást bazénu, musí být fyzicky a emocionálně schopni zapojit se do nějakého druhu práce.Může to být nekvalifikovaná práce, kde není k plnění úkolů nutné jen málo školení nebo zvláštních talentů.Práce může také zahrnovat polo kvalifikovanou a kvalifikovanou práci, která se týká jednotlivců, kteří absolvují mírné až intenzivní školení, aby se kvalifikovali pro zaměstnání v některých průmyslových odvětvích.Klíčem k určení, kdo je součástí pracovní síly, je to, že všichni zúčastnění jsou považováni za dělnickou třídu a mají jakékoli dovednosti nebo školení, které jsou nezbytné k adekvátnímu plnění těchto úkolů.

Není neobvyklé, že podnik vyhodnotí současný stav pracovní práce v dané oblasti před otevřením jakýchkoli zařízení v této komunitě.Pomáhá podnikům pochopit, jak rychle může zajistit kvalifikované kandidáty, nabídnout jim zaměstnání a nechat je přiměřeně vyškolit pro provoz nového zařízení.Mnoho společností provozuje interní vzdělávací programy, které neustále školí nové a stávající zaměstnance pro konkrétní funkce.Tento přístup pomáhá zajistit, aby podnik měl vždy stálý tok kvalifikovaných dělníků, aby vyzval k expanzi na stávající zařízení, nebo poskytl základ pro pracovní sílu v novém zařízení.

Demografie spojená s fondy práce mohou také často častoZjistěte, zda se podnik přeje přesunout do dané komunity.Například velký maloobchodník se slevou by se pravděpodobně rychle přesunul a otevřel nový obchod v komunitě, kde je většina obyvatel součástí dělnické třídy, a vydělává průměrné roční příjmy v určitém rozmezí.Naproti tomu špičkový maloobchodník, který se zaměřuje na prodej položek, které jsou dražší, může považovat stejnou komunitu za nevhodnou pro místo obchodu a raději otevírá obchod v komunitě, kde je průměrný příjem na domácnost vyšší.

V závislosti na aplikaci může pracovní fond zahrnovat pouze ty, kteří jsou aktivně zaměstnáni, nebo také zahrnovat ty, kteří jsou vyškoleni a schopni pracovat, ale v současné době jsou nezaměstnaní.Někteří dále upřesňují skupinu práce tak, aby zahrnovali ty, kteří jsou vyškoleni, pracují nebo kteří aktivně hledají práci, bez ohledu na jejich úroveň školení.Kvůli této rozmanitosti myšlení s ohledem na to, kdo je a není součástí dané pracovní síly, je často užitečné definovat, co se tímto termínem myslí, než se pokusíte vyhodnotit skutečný stav jakéhokoli daného pracovníků.