Co je nedostatek práce?

Nedostatek práce jsou situace, ve kterých je soubor vyškolených dělníků pro daný úkol menší než současná úroveň poptávky po lidech s těmito sadami dovedností.Tento typ stavu, někdy označovaného jako nedostatečnost pracovní síly, může existovat v konkrétní společnosti, komunitě nebo v celé zemi.Jediným řešením nedostatku práce je nabídnout pobídky kvalifikovaným kandidátům, aby školili na nezbytné úkoly, vstoupit na pracovní sílu, a obnovit tak rovnováhu mezi nabídkou a poptávkou po těchto konkrétních dovednostech.

Nedostatek práce často nastává, když značný počet kvalifikovaných pracovníků opouští pracovní sílu, buď odchodem do důchodu, nebo tím, že jde do rozdílné profese nebo pole.Za účelem kompenzace těchto ztrát podniknou zaměstnavatelé kroky k nalezení lidí, kteří jsou schopni zvládnout stejné úkoly a jsou ochotni vstoupit na pracovní sílu a vyplnit mezeru, která zanechává odcházející zaměstnanci.Aby se tento úkol splnil, zaměstnavatelé často považují za nutné nabídnout konkurenční pobídky, které přitahují zaměstnance a motivují je, aby zůstali ve společnosti z dlouhodobého hlediska.Pouze důvody pro nedostatek práce.Přírodní katastrofy někdy vytvářejí situace, kdy je oblast ponechána bez dostatečného množství dělníků po určitou dobu.Pokud tomu tak je, cílem je přilákat ochotné pracovníky se správnými sadami dovedností k přemístění do oblasti a naplnit poptávku po kvalifikovaných pracovnících.Pokud je pokus neúspěšný, zaměstnavatelé přestanou z podnikání a ekonomika je dlouhodobě ovlivněna.V závislosti na místě některé komunity trpí nedostatkem profesionálních služeb, jako je vyškolený zdravotnický personál.Náboženské organizace se mohou ocitnout neschopné přilákat dostatek kvalifikovaných jednotlivců, aby sloužili v různých kapacitách v sídle organizace, nebo aby sloužili jako duchovenstvo v místních sborech.Odvětví, která rostou rychlými sazbami, mohou zažít dočasný nedostatek, protože jsou podniknuty kroky k vyškolení nových dělníků, aby uspokojily rostoucí poptávku.

V každé situaci, kdy existuje nedostatek práce, jsou otevřeny dvě základní možnosti.Prvním je použití automatizace k minimalizaci počtu dělníků potřebných k uspokojení poptávky na trhu, což je možnost, která může být na začátku drahá a v některých průmyslových odvětvích prakticky nemožná.Druhým a nejběžnějším přístupem je nabídnout konkurenční mzdy a výhody přilákat lidi, kteří mohou trénovat pro typ potřebné práce, a nadále nabízet pobídky, které udržují tyto jednotlivce v pracovní síle z dlouhodobého hlediska.