Co je to propouštění?

V podnikání může udržovat výhodu proti konkurenci vést k některým obtížným rozhodnutím.Jedním z těchto rozhodnutí je velkoobchodní snížení pracovní síly Companys, eufemisticky popsané jako „propouštění“.V původním smyslu tohoto termínu bylo propouštění považováno za dočasné, i když občas neurčité, pro pracovníky, protože poptávka po produktu Companys poklesla nebo došlo k podstatnému přebytku.V moderní době je propouštění často srovnáváno se stejně eufemistickým termínem snižováním nebo ukončení.Jen málo zaměstnanců se někdy vrátí do práce po moderním propouštění. Propuštění může dojít z mnoha důvodů.Společnost někdy zjistí, že může stále splňovat požadavky na výrobu s menší pracovní silou.Pokud je k výrobě produktu stejné kvality potřeba méně pracovníků, společnost šetří peníze na náklady na pracovní sílu.Společnost se může rozhodnout udržet své nejproduktivnější nebo nejzkušenější pracovníky v práci a propustit zbytek pracovní síly.Tato forma propouštění je častější u podniků, kde jsou ziskové marže obzvláště tenké a jakékoli snížení pracovních nákladů znamená větší šanci na přežití na trhu.Propouštění po skončení rušné sezóny.Společnost si může během pomalejších období ponechat posádku skeletu a podle potřeby rehirie sezónních pracovníků, ale není neobvyklé, že společnosti každý rok dočasně najímají nové posádky.Dočasné pracovní síly nejsou obecně způsobilé pro stejné dávky v nezaměstnanosti jako běžní pracovníci, kteří byli oficiálně propuštěni..Přestože společnosti po obecném propouštění musí společnosti platit do těchto fondů v nezaměstnanosti, které tyto pracovníky na výplatní listině společnosti stále představují významné úspory v pracovních nákladech.Propuštěné pracovníci mohou volně využít jiných pracovních příležitostí a společnost již není povinna poskytovat další výhody, jako je zdravotní pojištění, odměnu za dovolenou nebo výkonnostní bonusy., nebo by to mohlo být považováno za trvalejší úsilí o snížení velikosti napříč všemi odděleními.Někdy propouštění v jednom oddělení má vlnku na jiná oddělení, protože poptávka po propadu produktu nebo společnost přesouvá práci do jiné části světa.Například propuštění v automobilovém závodě by mohlo snížit potřebu dílů vyrobených jiným dodavatelem.Jak se snižuje potřeba zásob, možná budou muset jiné společnosti propustit pracovníky, kteří tyto části produkují.Jedno obecné propouštění v jednom vlivném průmyslu může vytvořit dominový efekt na všechna ostatní průmyslová odvětví, která závisí na jeho trvalém úspěchu.