Co je to odměňovací rozsah?

Rozsah odměn obvykle znamená vysoký až nízký nebo minimálně až maximální odměnu za určitý typ úlohy.Takové rozsahy mohou být založeny na různých faktorech, které mohou zahrnovat typ práce, zvážení regionální a národní průměrné platby za tuto práci, konkrétní region, ve kterém je práce nabízena, firemní finance a další funkce.Ne všechny platy spadají do jakéhokoli průměrného rozsahu a některé společnosti stanoví své rozmezí vyšší nebo nižší než průměr.

Když lidé hledají práci, mohou zkoumat očekávaný rozsah odměn za svou práci, ale to může opravdu záviset na oblasti, ve které člověk žije.Oblasti s nižšími životními náklady obvykle nabízejí pracovní místa na spodním konci očekávaného rozsahu odměn.Nejvyšší platy mají tendenci vydělávat v městských oblastech, kde jsou životní náklady vysoké.Někdo, kdo hledá v příměstské oblasti, by mohl očekávat, že uvidí platy ve středním rozsahu odměňování, ale pravděpodobně nemohl očekávat, že dostane nejvyšší odměnu bez let služby společnosti nebo zaměstnavateli.práce.Vzhledem k tomu, že odbory vyjednávají odměnu se zaměstnavateli, stanovily odměňovací rozsahy, které mohou pracovníkům poskytnout trochu více ochrany než mimořádné práce.

Zaměstnavatel není povinen platit více než státní nebo federální minimální mzda nebo poskytovat zvýšení platů.Většina z nich to dělá, ale zapojení odborů může zaručit určitou ochranu nejen ohledně platební sazby, ale

, když musí být uvedeno na zvýšení.

Většina zaměstnavatelů ví, že budou mít těžko přilákat pracovníky, pokud nenabízí rozsah odměn, který je přiměřený.Je to postupně obtížnější pro zaměstnance podnikání, když jsou potřeba kvalifikovaní pracovníci.Zaměstnavatelé musí učinit atraktivní rozsah odměn a v souladu s regionálními průměry, aby získali vysoce kvalifikované pracovníky.Většina zaměstnavatelů bude o tomto rozsahu velmi předem a přesně kolik let zkušeností očekává, že pracovníci budou muset dostat zaplacené konkrétní částky.Společnosti obvykle neuvažují o placení nově najatých zaměstnanců nad rozsah, i když extrémně kvalifikovaný pracovník může občas vyjednat vyšší plat.

Rozsah odměn nemusí být nutně stanoven na žádnou formu regionálního průměru.U nekvalifikovaných, neinových pracovních míst mohou zaměstnavatelé jednoduše nastavit vlastní měřítko, které může nebo nemusí být spravedlivé, vzhledem k práci.Měřítko také nemusí nutně znamenat, že bude uvedeno navýšení.I když by se zdálo, že pracovní platy by vzrostly, vzhledem k dosahu společnosti existuje mnoho společností, které zřídkakdy vyvolávají navýšení nebo zmrazení během finančně obtížných časů a udržují platy ve spodní části odměňovacího rozsahu.Pokud neexistují zaručené zvýšení platů, mohou zaměstnanci zůstat na stejné úrovni kompenzace po celá léta.