Co je to personální vyhledávání?

Personální vyhledávání se týká personálních agentur, které hledají kvalifikované zaměstnance, aby splňovaly požadavky svých klientů.Personální agentury zveřejňují reklamy a seznamy otevřených pracovních míst na svých webových stránkách i v novinách.Personální agentury se také nazývají náborové společnosti, protože náboj je procesem nalezení nejlepšího kandidáta na obsazení volného místa.Personální vyhledávání je obvykle prováděno náborovými společnostmi denně, protože většina z těchto podniků má mnoho klientů.

Někteří klienti, kteří najímají náborovou nebo personální agenturu, aby našli své zaměstnance, nechtějí, aby jejich název společnosti je uvedeno v reklamě.Slovo důvěrné se často používá místo jména zaměstnavatelů v těchto reklamách pro vyhledávání personálu.Typické reklamy na vyhledávání zaměstnanců zadané personálními agenturami uvádějí kvalifikace, které musí kandidát na zaměstnání mít, jakož i povinnosti, které pozice vyžaduje.

Personální společnosti se mohou specializovat na jedno odvětví, jako je právo nebo pohostinnost.Některé velké náborové agentury mají mnoho různých divizí personálu, jako jsou finance, inženýrství, call centrum, informační technologie (IT) a lékařské.Ostatní personální agentury mohou najmout zaměstnance pro klienty v mnoha průmyslových odvětvích, ale pouze pro jednu konkrétní oblast, jako je prodej a marketing.Nábor podniků, které se specializují na nalezení zaměstnanců na úrovni řízení, jsou známé jako firmy pro vyhledávání výkonných, protože provádějí personální vyhledávání vedoucích pracovníků společnosti, aby obsadily pozice svých klientů.

Uchazeči o zaměstnání mohou najít výpisy personálu na většině webových stránek agentury pro náborové agentury.Po každé reklamě na práci se obvykle následuje telefonní číslo zaměstnanců a/nebo e -mailovou adresu agentury, takže se zájem a doufejme, že kvalifikovaní uchazeči o zaměstnání mohou obrátit na osobu pro více informací o pozici.Personální vyhledávání se obvykle vztahuje na určitou geografickou oblast, protože většina náborových agentur obvykle nezabývá pracovní místa.Náborové společnosti mohou jednat s klienty z mnoha států nebo regionů.Čím konkrétnější je reklama, tím menší počet nekvalifikovaných odpovědí a zbytečného času, který bude nábor pravděpodobně mít.Personální agentura musí přesně komunikovat, co jejich klienti hledají uchazečům o zaměstnání, aby efektivně prověřovali a našli vhodné kandidáty.