Co je kontrola předběžného zaměstnání?

Existuje mnoho důvodů, proč společnosti chtějí provádět kontrolu předběžného zaměstnání.Když je najat nový zaměstnanec, společnosti se chtějí ujistit, že se zaměstnanec dobře hodí, nepředstavuje riziko pro ostatní zaměstnance a je kompetentní vykonávat požadovanou práci.Kontrola na pozadí předběžného zaměstnání může pomoci odpovědět na některé z těchto otázek v závislosti na tom, jak rozsáhlé je.

Některé společnosti provádějí sami předběžnou kontrolu na pozadí.Mohou dělat velmi jednoduché věci, jako je ověření, že zaměstnanci pracovali ve společnostech uvedených v pracovní historii.Když se jedná o jedinou položenou otázku, nazývá se to referenční kontrola.Tyto kontroly mohou být rozsáhlejší, pokud si společnost vybere a potenciální zaměstnanec souhlasí s tím, že umožní větší kontrolu na pozadí.

Zaměstnavatelé mohou se svolením žadatelů provést vyšetřovací spotřebitelskou zprávu.To umožňuje zaměstnavatelům požádat o konkrétnější informace předchozích zaměstnavatelů, například o výkonu práce žadatele.Ne všechny společnosti tyto informace poskytnou kvůli některým obavám z odpovědnosti.Vyšetřovací spotřebitelská zpráva může také zahrnovat rozhovory s identifikovanými odkazy nebo přáteli a rodinou žadatele.Podniky najímají lidi, kteří budou manipulovat s penězi, mohou si být jisti, že zaměstnanci nepředstavují riziko krádeže kvůli špatné finanční situaci.Alternativně mohou lidé považovat ty se špatným úvěrem za nezodpovědné a nechtějí je najmout.Může to být nepřiměřený rozsudek, protože nezaměstnanost, která vede mnoho k hledání práce, může rychle způsobit špatný úvěr a nezaměstnanost není vždy vinou zaměstnance.Stejně jako u vyšetřovacích spotřebitelských zpráv musí společnosti získat povolení od uchazečů o zaměstnání, aby provedli kontrolu úvěru.Společnosti mohou chtít hledat trestní historii.Pokud se osoba nevztahuje na určité typy pracovních míst, které vyžadují otisky prstů, většina společností nemá přístup k databázím, které budou hledat trestní historii na úrovni státu nebo po celé zemi.Místo toho mohou být omezeni na česání veřejných záznamů v oblastech, které zaměstnanec dříve žil, aby byl jistý, že žadatel nebyl nikdy obviněn nebo usvědčen z trestného činu.

Podniky mohou provádět několik dalších metod předběžného zaměstnání.Mohou požádat uchazeče, aby se podrobili fyzice, absolvovali testy na drogy nebo absolvovali testy detektoru lži.Mohou to být nákladné a mnoho společností pouze provádí referenční kontrolu.Některé podniky subdodavatelně tyto kontroly jiným společnostem, které se specializují na kontroly na pozadí, ale opět to záleží na potřebách společnosti a typech dostupných pracovních míst.někdo jiný.Existuje také mnoho zákonů týkajících se typů kontrol na pozadí, které lze provést, a typy povolení, které jsou vyžadovány pro legální kontrolu pozadí.Je rozumné zkoumat místní, státní a federální zákony k určení zákonných práv zaměstnavatele a žadatele v tomto ohledu.